Rumah > Apl > Produktiviti > DoEmploy Payroll

Nama Apl | DoEmploy Payroll |
pemaju | DoEmploy |
kategori | Produktiviti |
Saiz | 38.27M |
Versi Terkini | 4.0.5 |


Menyelaraskan gaji dan kehadiran masa anda dengan Doemply, aplikasi mesra pengguna yang direka untuk perniagaan kecil dan majikan isi rumah. Fokus pada perniagaan anda sementara Doemply mengendalikan pengiraan gaji yang tepat dan penjejakan kehadiran yang lancar. Automatikkan pengurusan gaji, termasuk pengiraan cukai persekutuan dan negeri dan penjanaan bentuk W-2. Nikmati tetapan gaji yang disesuaikan dan pengesanan masa intuitif. Mengalami kemudahan gaji automatik, penjejakan kehadiran tanpa usaha, dan pelaporan yang mematuhi. Muat turun sekarang!
Ciri -ciri aplikasi:
- Pengurusan gaji yang dipermudahkan: mengautomasikan gaji, mengira gaji, potongan, dan cukai; menjana laporan dan paystubs dengan mudah.
- Cukai Persekutuan: Secara automatik mengira pendapatan persekutuan dan cukai FICA.
- Cukai Negeri: Menyokong pelbagai negeri untuk pengiraan cukai yang tepat.
- Generasi Borang W-2: Menjana dan Pra-Fills W-2 bentuk, dieksport sebagai PDF, dengan medan yang disesuaikan.
- Pengurusan Manfaat: Menguruskan PTO dan mengira penahanan/sumbangan untuk kafeteria, persaraan, dan rancangan simpanan.
- Tetapan gaji yang disesuaikan: Tempoh gaji khusus, peraturan masa lapang, dan pengiraan cukai kepada keperluan anda.
Kesimpulan:
Doempless memudahkan gaji dan kehadiran masa untuk perniagaan kecil dan isi rumah. Automasi, penjejakan lancar, dan tetapan yang disesuaikan menawarkan kemudahan dan kecekapan. Menyelaraskan proses gaji anda dan memastikan pematuhan dengan ciri komprehensif Doemply. Mengoptimumkan operasi perniagaan anda hari ini.
-
Pencarian AI Dibuka di Ecos La Brea
-
Roblox: Kod RNG TD Anime Terkini! Temui Unlockables Sekarang
-
Poket pokémon tcg menjatuhkan pengembangan pulau mitos baru tidak lama lagi
-
Apakah maksud SVP dalam pesaing Marvel? Dijawab
-
Mengapa Shellfire VPN Mesti Untuk Setiap Pemain Android
-
Roblox: Kod TD Perang RNG (Januari 2025)