Résumé

• Ubisoft répond aux allégations d'abus dans un studio de support sous contrat.
• Brandoville Studio fait face à des accusations de graves violences mentales et physiques.
• Les luttes continues de l'industrie du jeu contre les abus mettent en évidence le besoin urgent de protections renforcées des employés.

Ubisoft a publié une déclaration exprimant sa profonde inquiétude concernant un récent reportage vidéo détaillant des abus mentaux et physiques présumés au Brandoville Studio, un studio de support externe qui a contribué à Assassin's Creed Shadows. Bien que les abus ne se soient pas produits au sein même d'Ubisoft, la société condamne fermement de tels actes.

La vidéo, publiée par la chaîne YouTube People Make Games, dénonce un comportement toxique et abusif de la part de Kwan Cherry Lai, la commissaire et épouse du PDG de Brandoville. Les allégations incluent de graves abus mentaux et physiques contre l'employée Christa Sydney, des pratiques religieuses forcées, une privation extrême de sommeil et même le fait de contraindre Sydney à s'automutiler pendant le tournage. D'autres témoignages d'autres employés de Brandoville corroborent ces affirmations, citant la retenue de salaire, le surmenage d'une employée enceinte (entraînant une naissance prématurée et la mort du nourrisson) et d'autres formes de mauvais traitements.

Histoire et fermeture de Brandoville Studio

Fondé en 2018 en Indonésie, Brandoville a cessé ses activités en août 2024. Les signalements d'abus remonteraient à 2019, période pendant laquelle le studio a travaillé sur des projets tels que Age of Empires 4 et Assassin's. Credo Ombres. Les autorités indonésiennes enquêtent sur ces allégations et chercheraient à interroger Kwan Cherry Lai, qui aurait quitté le pays et se trouverait actuellement à Hong Kong.

La quête de justice pour Christa Sydney et les autres victimes présumées reste incertaine. L’émergence persistante de rapports détaillant les mauvaises conditions de travail, les abus et le harcèlement au sein de l’industrie du jeu, tant au niveau national qu’international, souligne le besoin crucial d’une meilleure protection des employés et d’une réponse plus ferme à ces infractions flagrantes, notamment les menaces et le harcèlement en ligne.