Anfang 2024 hat eine signifikante Veränderung in Activision Blizzards Stockholm Office, das Microsoft gehörte, einen Gewerkschaftsantrieb unerwartet entzündet. Die Entfernung einer hoch geschätzten Mitarbeiterleistung - eines privaten Unternehmensarztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - veranlasste über einhundert Mitarbeiter, mit Gewerkschaftsgewerkschaft, Schwedens größte Gewerkschaft, einen Gewerkschaftsclub zu bilden.

Diese Aktion spiegelt die einzigartige schwedische Gewerkschaftslandschaft wider. Anders als in den USA können schwedische Arbeitnehmer unabhängig von der Unternehmensorganisation bei der Unternehmensorganisation beitreten, was zu einer hohen Gewerkschaftsmitgliedschaftsrate (ca. 70%) führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen, aber die Bildung eines unternehmensspezifischen Gewerkschaftsclubs ermöglicht eine Tarifvereinbarung (CBA), die zusätzliche Vorteile und Einfluss am Arbeitsplatz gewährleistet. Dies folgt einem wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche mit ähnlichen Gewerkschaftsbemühungen in Paradox Interactive and Avalanche Studios.

Der Katalysator für diese Gewerkschaftsbildung bei King Stockholm war die abrupte Stornierung des beliebten Unternehmens -Arztprogramms mit nur einer Woche. Während ein privater Krankenversicherungsplan als Ersatz angeboten wurde, waren die Mitarbeiter der Ansicht, dass er die personalisierte Pflege und Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung fehlte. Dies löste eine weit verbreitete Diskussion unter den Mitarbeitern aus und zeigte den Mangel an Verhandlungsmacht ohne CBA.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied, erklärte, dass die Gewerkschaftsaktivität vor dieser Veranstaltung minimal sei. Die Entfernung des Arztes verzog jedoch Angestellte, was zu einem Anstieg der Gewerkschaftsmitgliedschaft führte und 217 Mitglieder erreichte. Die Gruppe bildete anschließend im Oktober 2024 einen Union Club. Während Microsoft öffentlich zu einer neutralen Haltung gegenüber Gewerkschaften verpflichtet ist, wurde keine Antwort des Unternehmens auf diese spezifische Situation eingegangen.

Das Hauptziel der Gewerkschaft ist es nicht, den verlorenen Nutzen wieder aufzunehmen, sondern einen CBA zu sichern, der bestehende Vorteile schützt und andere Bedenken ausgibt. Dazu gehören Gehaltstransparenz, Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen von Unternehmen sowie eine verbesserte Kommunikation über Unternehmensentscheidungen. Die Gewerkschaft betont auch die Bedeutung der Eingabe und des Wissens von Mitarbeitern, insbesondere für die vielfältige internationale Belegschaft bei King. Der gewerkschaftlichen Organisator Timo Rybak unterstreicht den Wert von Mitarbeiterperspektiven bei Entscheidungen am Arbeitsplatz und erkennt an, dass das Management häufig einen direkten Einblick in die täglichen Arbeitsrealitäten hat. Die Gewerkschaft dient auch als wertvolle Ressource für die Aufklärung der Mitarbeiter über ihre Rechte, insbesondere diejenigen, die mit schwedischen Arbeitsgesetzen nicht vertraut sind.

Letztendlich zielt die Bildung der Union aus einer wahrgenommenen Ungerechtigkeit, um die positiven Aspekte der Arbeitskultur des Königs und den Vorteilen für die Zukunft zu bewahren.