В начале 2024 года значительное изменение в стандартном офисе Activision Blizzard, принадлежащее Microsoft, неожиданно зажечь диск объединения. Удаление высоко ценного пособия сотрудников - частного врача для сотрудников и их семей - побудило более ста сотрудников сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.

Это действие отражает уникальный шведский ландшафт союза. В отличие от США, шведские работники могут присоединиться к профсоюзам независимо от организации компании, что приводит к высоким уровням членства в профсоюзе (приблизительно 70%). Профсоюзы согласовывают соглашения общегосударственного сектора, но формирование профсоюзного клуба, специфичного для компании, позволяет получить коллективное соглашение (CBA), обеспечивающее дополнительные льготы и влияние на рабочее место. Это следует за растущей тенденцией в шведской индустрии игр, с аналогичными усилиями по профсоюзам в Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Катализатором этой объединения в King Stockholm стал внезапная отмена программы популярной компании Doctor, с уведомлением всего за неделю. В то время как частный план медицинского страхования был предложен в качестве замены, сотрудники считали, что ему не хватало индивидуальной помощи и доступности предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное обсуждение среди сотрудников, подчеркивая отсутствие переговоров без CBA.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, объяснила, что до этого мероприятия деятельность профсоюза была минимальной. Тем не менее, снятие врача ошеломленных сотрудников, что привело к росту числа членов в профсоюзе, достигнув 217 членов. Впоследствии группа сформировала профсоюзный клуб в октябре 2024 года. Хотя Microsoft публично обязуется нейтральной позиции в отношении профсоюзов, ответ компании в отношении этой конкретной ситуации не был получен.

Основная цель профсоюза состоит не в том, чтобы восстановить утерянную выгоду, а обеспечить защиту CBA, защищающего существующие выгоды и решать другие проблемы. К ним относятся прозрачность заработной платы, защита от реорганизации компании и увольнений, а также улучшение общения с решениями компании. Союз также подчеркивает важность вклада сотрудников и обмена знаниями, особенно полезно для разнообразной международной рабочей силы в King. Организатор Unionen Тимо Рибак подчеркивает ценность перспектив сотрудников в решениях на рабочем месте, признавая, что руководству часто не хватает прямого понимания повседневных реальностей работы. Союз также служит ценным ресурсом для обучения сотрудников об их правах, особенно тех, которые не знакомы с шведскими трудовыми законами.

В конечном счете, формирование профсоюза, рожденное в результате воспринимаемой несправедливости, направлено на сохранение положительных аспектов культуры работы Кинга и преимуществ на будущее.