A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard Estocolmo, propiedad de Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de la empresa privada para los empleados y sus familias, llevó a más de cien empleados a formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.

Esta acción refleja el único paisaje de la Unión sueca. A diferencia de los EE. UU., Los trabajadores suecos pueden unirse a los sindicatos, independientemente de la organización de la empresa, lo que resulta en una alta tasa de membresía sindical (aproximadamente el 70%). Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector, pero la formación de un club sindical específico de la empresa permite un acuerdo de negociación colectiva (CBA) que obtiene beneficios adicionales e influencia en el lugar de trabajo. Esto sigue una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos, con esfuerzos de sindicalización similares en Paradox Interactive y Avalanche Studios.

El catalizador de esta sindicalización en King Estocolmo fue la cancelación abrupta del popular programa de médico de la compañía, con solo un aviso de una semana. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud privado como reemplazo, los empleados sintieron que carecía de la atención y accesibilidad personalizadas del acuerdo anterior. Esta discusión generalizada entre los empleados, destacando la falta de poder de negociación sin un CBA.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta de la Unión, explicó que antes de este evento, la actividad sindical fue mínima. Sin embargo, la remoción del médico galvanizó a los empleados, lo que llevó a un aumento en la membresía sindical, llegando a 217 miembros. Posteriormente, el grupo formó un Union Club en octubre de 2024. Mientras Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral sobre los sindicatos, no se recibió una respuesta de la compañía con respecto a esta situación específica.

El objetivo principal del sindicato no es restablecer el beneficio perdido, sino asegurar un CBA que protege los beneficios existentes y abordar otras preocupaciones. Estos incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones de la empresa y despidos, y una mejor comunicación sobre las decisiones de la empresa. El sindicato también enfatiza la importancia del aportes de los empleados y el intercambio de conocimientos, particularmente beneficioso para la diversa fuerza laboral internacional en King. El organizador de Unionen Timo Rybak destaca el valor de las perspectivas de los empleados en las decisiones en el lugar de trabajo, reconociendo que la gerencia a menudo carece de información directa de las realidades del trabajo diario. El sindicato también sirve como un recurso valioso para educar a los empleados sobre sus derechos, particularmente aquellos que no están familiarizados con las leyes laborales suecas.

En última instancia, la formación de la Unión, nacida de una injusticia percibida, tiene como objetivo preservar los aspectos positivos de la cultura laboral y los beneficios del rey para el futuro.