2024 년 초, Microsoft가 소유 한 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화는 예기치 않게 노조화 드라이브를 점화시켰다. 직원과 그 가족을위한 개인 회사 의사 인 고급 직원 혜택을 제거함으로써 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성하도록 촉구했습니다.

이 행동은 독특한 스웨덴 연합 환경을 반영합니다. 미국과 달리 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입하여 노조 회원율이 높습니다 (약 70%). 노동 조합은 부문 전체 협약을 협상하지만 회사 별 유니온 클럽을 구성하면 추가 혜택과 직장 영향을 확보하는 CBA (Collective Swargaining Agreement)가 허용됩니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios에서 유사한 노동 조합 노력으로 스웨덴 게임 업계의 추세가 증가하고 있습니다.

스톡홀름 왕 에서이 노동 조합의 촉매제는 일주일에 통지 된 인기있는 회사 닥터 프로그램의 갑작스러운 취소였습니다. 개인 건강 보험 계획이 대체품으로 제공되었지만 직원들은 이전 계약의 개인화 된 치료와 접근성이 부족하다고 생각했습니다. 이로 인해 직원들 사이의 광범위한 논의가 발생하여 CBA없이 교섭 권한 부족을 강조했습니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck 은이 행사 전에 노조 활동이 최소화되었다고 설명했습니다. 그러나 의사의 제거는 직원을 아연 도금하여 노조 회원이 급증하여 217 명의 회원에게 도달했습니다. 이 그룹은 2024 년 10 월에 유니온 클럽을 설립했습니다. Microsoft는 노조에 대한 중립적 입장에 공개적으로 노력했지만이 특정 상황에 대한 회사의 대응은받지 못했습니다.

노동 조합의 주요 목표는 잃어버린 혜택을 복원하는 것이 아니라 기존 혜택을 보호하고 다른 문제를 해결하는 CBA를 확보하는 것입니다. 여기에는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 회사 결정에 대한 커뮤니케이션 개선이 포함됩니다. 노조는 또한 직원의 의견 및 지식 공유의 중요성을 강조하며, 특히 King의 다양한 국제 인력에게 유익합니다. Unionen 조직자 Timo Rybak은 직장 결정에서 직원 관점의 가치를 강조하며, 경영진은 종종 일상 업무 현실에 대한 직접적인 통찰력이 부족하다는 것을 인정합니다. 노조는 또한 직원들에게 자신의 권리, 특히 스웨덴 노동법에 익숙하지 않은 사람들을 교육하는 데 귀중한 자원으로 작용합니다.

궁극적으로, 인식 된 불의에서 태어난 연합의 형성은 왕의 직장 문화와 미래에 대한 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하는 것을 목표로합니다. 스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

King 's Office