Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, appartenant à Microsoft, a déclenché de façon inattendue un lecteur de syndicalisation. La suppression d'une prestation très appréciée des employés - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a incité plus d'une centaine d'employés à former un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède.

Cette action reflète le paysage de l'Union suédois unique. Contrairement aux États-Unis, les travailleurs suédois peuvent rejoindre des syndicats, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui entraîne un taux d'adhésion à l'union élevé (environ 70%). Les syndicats négocient les accords du secteur, mais la formation d'un club syndical spécifique à l'entreprise permet une convention collective (CBA) obtenant des avantages supplémentaires et une influence sur le lieu de travail. Cela fait suite à une tendance croissante dans l'industrie des jeux suédois, avec des efforts de syndicalisation similaires dans les studios Paradox Interactive et Avalanche.

Le catalyseur de cette syndicalisation à King Stockholm a été l'annulation abrupte du programme populaire de doctorat d'entreprise, avec seulement un préavis d'une semaine. Alors qu'un régime d'assurance maladie privée a été proposé en remplacement, les employés ont estimé qu'il n'avait pas les soins et l'accessibilité personnalisés de l'arrangement précédent. Cela a déclenché une discussion généralisée entre les employés, soulignant le manque de pouvoir de négociation sans ABC.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a expliqué qu'avant cet événement, l'activité syndicale était minime. Cependant, le renvoi du médecin a galvanisé les employés, entraînant une augmentation de l'adhésion syndicale, atteignant 217 membres. Le groupe a par la suite formé un club de l'Union en octobre 2024. Bien que Microsoft se soit engagé publiquement dans une position neutre sur les syndicats, une réponse de la société concernant cette situation spécifique n'a pas été reçue.

L'objectif principal du syndicat n'est pas de rétablir les avantages perdus mais de garantir une CBA protégeant les avantages existants et répondant aux autres préoccupations. Il s'agit notamment de la transparence des salaires, de la protection contre les réorganisations et des licenciements de l'entreprise et des communications améliorées sur les décisions de l'entreprise. Le syndicat souligne également l'importance du partage des contributions et des connaissances des employés, en particulier bénéfique pour les diverses travaux internationaux de King. L'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, souligne la valeur des perspectives des employés dans les décisions en milieu de travail, reconnaissant que la direction manque souvent de compréhension directe des réalités du travail quotidiennes. Le syndicat sert également de ressource précieuse pour éduquer les employés sur leurs droits, en particulier ceux qui ne connaissent pas les lois suédoises du travail.

En fin de compte, la formation du syndicat, née d'une injustice perçue, vise à préserver les aspects positifs de la culture et des avantages du travail de King pour l'avenir.