Die jüngsten Entlassungen bei BioWare, den Machern hinter dem kommenden Spiel Dragon Age: The Veilguard, haben in der Gaming -Community erhebliche Diskussionen über den Zustand der Branche ausgelöst. Diese Entlassungen haben auf breitere Probleme aufmerksam gemacht, insbesondere auf die Behandlung von Mitarbeitern durch große Spieleentwicklungsunternehmen.

Michael Daus, der Verlagsdirektor bei Larian Studios, war in den sozialen Medien in Bezug auf die Situation lautstark. Er argumentiert, dass die Spielebranche die Aufbewahrung ihrer Belegschaft priorisieren sollte und die Bedeutung der Aufrechterhaltung des institutionellen Wissens für den Erfolg zukünftiger Projekte hervorheben sollte. DAUS kritisiert die gängige Praxis, "das Fett zu trimmen", bei der Unternehmen die Mitarbeiter dazu bringen, die Kosten zu senken, insbesondere zwischen oder nach dem Abschluss des Projekts.

Er weist darauf hin, dass der finanzielle Druck zwar ein gewisses Maß an Kostenmanagement erfordert, die aggressive Effizienz großer Unternehmen oft unnötig erscheint, insbesondere wenn sie nicht zu konsistenten Treffern führt. DUSS schlägt vor, dass die von einem höheren Management entwickelte Strategie fehlerhaft ist, und es sind die Mitarbeiter am Boden, die unter den Konsequenzen leiden. Er schlägt provokativ vor, dass Unternehmen eher wie Piratenschiffe verwaltet werden sollten, bei denen der Kapitän oder in diesem Fall die Entscheidungsträger eher für Misserfolge als für die Besatzung zur Rechenschaft gezogen werden.

Diese fortlaufende Debatte zeigt ein kritisches Problem in der Spielebranche: die Notwendigkeit besserer Managementpraktiken, die die Belegschaft schätzen und schützen, und sicherzustellen, dass die Menschen, die Spiele zum Leben erwecken, nicht die für strategischen Fehltritte an der Spitze bestraft sind.