Les derniers licenciements de BioWare, les créateurs derrière le prochain jeu Dragon Age: The Veilguard, ont déclenché une discussion importante au sein de la communauté des jeux sur l'état de l'industrie. Ces licenciements ont attiré l'attention sur des problèmes plus larges, en particulier le traitement des employés par les grandes sociétés de développement de jeux.

Michael Daus, le directeur de l'édition de Larian Studios, a été exprimé sur les médias sociaux sur la situation. Il soutient que l'industrie du jeu devrait prioriser la rétention de sa main-d'œuvre, soulignant l'importance de maintenir les connaissances institutionnelles pour la réussite des projets futurs. Daus critique la pratique courante de «rassasier la graisse», où les entreprises licencient les employés pour réduire les coûts, en particulier entre ou après les fins du projet.

Il souligne que bien que les pressions financières puissent nécessiter un certain niveau de gestion des coûts, l'efficacité agressive poursuivie par les grandes sociétés semble souvent inutile, en particulier lorsqu'elle ne conduit pas à des succès cohérents. DAUS suggère que la stratégie conçue par une gestion supérieure est défectueuse, et ce sont les employés du bas qui en subissent les conséquences. Il suggère de manière provocante que les entreprises devraient être gérées davantage comme des navires pirates, où le capitaine, ou dans ce cas, les décideurs, serait tenu responsable des échecs plutôt que de l'équipage.

Ce débat en cours met en évidence un problème critique dans l'industrie du jeu: la nécessité de meilleures pratiques de gestion qui apprécient et protègent la main-d'œuvre, en veillant à ce que les personnes qui donnent vie aux jeux ne soient pas pénalisées pour des faux pas stratégiques au sommet.