All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, di proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente un disco di sindacato. La rimozione di un beneficio dei dipendenti molto apprezzati - un medico di società privato per i dipendenti e le loro famiglie - ha spinto oltre cento dipendenti a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.

Questa azione riflette il panorama unico dell'Unione svedese. A differenza degli Stati Uniti, i lavoratori svedesi possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione dell'azienda, con conseguente alto tasso di appartenenza sindacale (circa il 70%). I sindacati negoziano accordi a livello di settore, ma la formazione di un club sindacale specifico dell'azienda consente un accordo di contrattazione collettiva (CBA) che garantisce ulteriori benefici e influenza sul posto di lavoro. Ciò segue una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con simili sforzi di sindacalizzazione presso Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Il catalizzatore di questo sindacalizzazione a King Stoccolma è stata la brusca cancellazione del popolare programma Doctor Company, con solo una settimana di preavviso. Mentre un piano di assicurazione sanitaria privata è stato offerto come sostituto, i dipendenti hanno ritenuto che mancasse le cure personalizzate e l'accessibilità dell'accordo precedente. Ciò ha scatenato una discussione diffusa tra i dipendenti, evidenziando la mancanza di potere contrattuale senza un CBA.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha spiegato che prima di questo evento, l'attività sindacale era minima. Tuttavia, i dipendenti galvanizzati di rimozione del medico, portando a un aumento dell'adesione al sindacato, raggiungendo 217 membri. Il gruppo ha successivamente costituito un club dell'Unione nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sui sindacati, non è stata ricevuta una risposta della società in merito a questa situazione specifica.

L'obiettivo principale dell'Unione non è di ripristinare i benefici perduti, ma di garantire un CBA proteggendo i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni. Questi includono trasparenza salariale, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda e una migliore comunicazione sulle decisioni dell'azienda. L'Unione sottolinea inoltre l'importanza dell'input e della condivisione delle conoscenze dei dipendenti, in particolare benefici per la diversa forza lavoro internazionale presso King. L'organizzatore di Unionen Timo Rybak evidenzia il valore delle prospettive dei dipendenti nelle decisioni sul posto di lavoro, riconoscendo che la direzione manca spesso di informazioni dirette sulle realtà del lavoro quotidiano. Il sindacato funge anche da risorsa preziosa per educare i dipendenti sui loro diritti, in particolare quelli che non hanno familiarità con le leggi sul lavoro svedesi.

Alla fine, la formazione dell'Unione, nata da un'ingiustizia percepita, mira a preservare gli aspetti positivi della cultura del lavoro del re e dei benefici per il futuro.