La contramedida de FromSoftware: aumentos salariales en medio de despidos en la industria

Mientras la industria del juego se enfrenta a despidos generalizados en 2024, FromSoftware, el célebre creador de Dark Souls y Elden Ring, ha tomado un camino diferente. El estudio anunció recientemente un aumento sustancial en los salarios iniciales para los nuevos graduados contratados.

Aumento salarial inicial del 11,8 % de FromSoftware

A partir de abril de 2025, los nuevos graduados contratados recibirán un salario mensual de ¥300 000, frente a ¥260 000, un aumento significativo del 11,8 %. En un comunicado de prensa del 4 de octubre de 2024, FromSoftware manifestó su compromiso con un entorno de trabajo de apoyo que fomente el bienestar de los empleados y contribuya a la creación de juegos valiosos y con resonancia emocional. Este aumento salarial es un elemento clave de ese compromiso.

Abordar las críticas pasadas

En 2022, FromSoftware enfrentó críticas por salarios relativamente bajos en comparación con otros estudios japoneses, a pesar de su éxito internacional. Algunos empleados consideraron que el salario anual promedio informado de 3,41 millones de yenes (aproximadamente 24.500 dólares) era insuficiente para cubrir el alto costo de vida de Tokio. Este ajuste salarial tiene como objetivo rectificar esta disparidad y alinear la compensación de FromSoftware con las normas de la industria. Esto sigue una tendencia similar marcada por Capcom, que está aumentando los salarios iniciales en un 25%, a ¥300.000, para principios de 2025.

Oriente versus Occidente: un camino divergente

La industria mundial del juego experimentó una ola de despidos en 2024, que superó los 12.000 puestos de trabajo, y los principales actores como Microsoft, Sega of America y Ubisoft realizaron recortes significativos. Mientras que los estudios occidentales suelen citar como razones la incertidumbre económica y las fusiones, Japón ha evitado en gran medida esta tendencia.

La resistencia de Japón a los despidos

Las sólidas leyes laborales de Japón y su cultura corporativa establecida ofrecen una protección significativa contra los despidos masivos. A diferencia del "empleo a voluntad" que prevalece en Estados Unidos, el marco legal japonés protege a los trabajadores contra despidos arbitrarios. Esto, junto con los aumentos salariales en las principales empresas japonesas (incluido el aumento del 33% de Sega en febrero de 2023, el 15% de Atlus, el 23% de Koei Tecmo y el 10% de Nintendo), refleja un compromiso con el bienestar de los empleados. Estas medidas también pueden ser una respuesta al impulso del Primer Ministro Fumio Kishida para aumentar los salarios a nivel nacional para combatir la inflación y mejorar las condiciones laborales.

Los desafíos persisten

Sin embargo, la industria japonesa no está exenta de desafíos. Las largas jornadas laborales (a menudo jornadas de 12 horas, seis días a la semana) siguen siendo una preocupación, especialmente para los trabajadores subcontratados cuyos contratos no pueden renovarse sin ser clasificados técnicamente como despidos.

El futuro del desarrollo de juegos japoneses

Si bien 2024 marcó un año récord en cuanto a despidos en el mundo del juego, el enfoque de Japón ofrece una perspectiva contrastante. La capacidad de la industria para mantener la estabilidad del empleo en medio de las presiones económicas globales será un área clave a tener en cuenta.