フロム・ソフトウェアの対抗策: 業界の人員削減の中で給与引き上げ

2024 年にゲーム業界が広範囲にわたる人員削減に取り組む中、Dark Souls と Elden Ring の有名なクリエイターであるフロム・ソフトウェアは別の道を歩みました。 同スタジオは最近、新卒採用の初任給の大幅な引き上げを発表した。

フロム・ソフトウェアの初任給が 11.8% 増額

2025 年 4 月より、新卒採用の月給は 260,000 円から 300,000 円となり、11.8% の大幅増額となります。 フロム・ソフトウェアは、2024 年 10 月 4 日付のプレス リリースで、従業員の幸福を促進し、感情的に共鳴する価値のあるゲームの作成に貢献する、協力的な職場環境への取り組みを表明しました。 この給与の増加は、その取り組みの重要な要素です。

過去の批判への対処

2022 年、フロム・ソフトウェアは世界的に成功を収めたにもかかわらず、他の日本のスタジオに比べて賃金が比較的低いという批判に直面しました。報告されている平均年収は341万円（約2万4500ドル）で、一部の従業員は東京の高い生活費をカバーするには不十分だと指摘した。 今回の給与調整は、この格差を是正し、フロム・ソフトウェアの報酬を業界標準と一致させることを目的としている。 これはカプコンが設定した同様の傾向に倣い、2025 年の初めまでに初任給を 25% 増額して 300,000 円にするとしている。

東対西: 分岐する道

世界のゲーム業界は 2024 年に解雇の波に見舞われ、マイクロソフト、セガ オブ アメリカ、ユービーアイソフトなどの大手企業が大幅な人員削減を行い、12,000 人を超える雇用の喪失が発生しました。 欧米のスタジオは経済不安や合併を理由に挙げることが多いが、日本はこの傾向をほぼ回避してきた。

解雇に対する日本の抵抗

日本の強固な労働法と確立された企業文化は、大量解雇に対して大きな保護を提供します。米国で普及している「随意雇用」とは異なり、日本の法的枠組みは労働者を恣意的な解雇から守っている。 これは、日本の大手企業の給与引き上げ（2023年2月のセガの33％増、アトラスの15％増、コーエーテクモの23％増、任天堂の10％増など）と相まって、従業員の福利厚生への取り組みを反映している。 これらの動きは、岸田文雄首相がインフレ対策と労働条件改善を目的とした全国的な賃金引き上げを推し進めていることへの反応である可能性もある。

課題はまだ残っています

しかし、日本の業界にも課題がないわけではありません。 長時間労働（多くの場合、1 日 12 時間、週 6 日）は、特に技術的に解雇に分類されない限り契約を更新できない可能性がある契約社員にとって、依然として懸念されています。

日本のゲーム開発の未来

2024 年は世界的なゲーム会社の人員削減の記録的な年となったが、日本のアプローチは対照的な視点を提供する。 世界的な経済圧力の中で雇用の安定を維持する業界の能力は、注目すべき重要な分野となるだろう。