Contra-ataque da FromSoftware: aumentos salariais em meio a demissões no setor

Enquanto a indústria de jogos enfrenta demissões generalizadas em 2024, FromSoftware, o célebre criador de Dark Souls e Elden Ring, seguiu um caminho diferente. O estúdio anunciou recentemente um aumento substancial nos salários iniciais para novas contratações de graduados.

Aumento salarial inicial de 11,8% da FromSoftware

A partir de abril de 2025, os novos recém-formados receberão um salário mensal de ¥ 300.000, acima dos ¥ 260.000 – um aumento significativo de 11,8%. Em um comunicado à imprensa datado de 4 de outubro de 2024, a FromSoftware declarou seu compromisso com um ambiente de trabalho favorável que promova o bem-estar dos funcionários e contribua para a criação de jogos valiosos e com ressonância emocional. Este aumento salarial é um elemento-chave desse compromisso.

Lidando com as críticas do passado

Em 2022, a FromSoftware enfrentou críticas por salários relativamente baixos em comparação com outros estúdios japoneses, apesar de seu sucesso internacional. O salário médio anual relatado de ¥ 3,41 milhões (aproximadamente US$ 24.500) foi considerado por alguns funcionários como insuficiente para cobrir o alto custo de vida de Tóquio. Este ajuste salarial visa corrigir esta disparidade e alinhar a remuneração da FromSoftware com as normas da indústria. Isto segue uma tendência semelhante definida pela Capcom, que está aumentando os salários iniciais em 25%, para ¥ 300.000, até o início de 2025.

Oriente vs. Ocidente: um caminho divergente

A indústria global de jogos sofreu uma onda de demissões em 2024, ultrapassando 12.000 empregos perdidos, com grandes players como Microsoft, Sega of America e Ubisoft fazendo cortes significativos. Embora os estúdios ocidentais citem frequentemente a incerteza económica e as fusões como razões, o Japão evitou largamente esta tendência.

A resistência do Japão às demissões

As robustas leis trabalhistas do Japão e a cultura corporativa estabelecida oferecem proteção significativa contra demissões em massa. Ao contrário do “emprego à vontade” prevalecente nos EUA, o quadro jurídico do Japão protege os trabalhadores contra despedimentos arbitrários. Isto, juntamente com os aumentos salariais nas principais empresas japonesas (incluindo o aumento de 33% da Sega em fevereiro de 2023, os 15% da Atlus, os 23% da Koei Tecmo e os 10% da Nintendo), refletem um compromisso com o bem-estar dos funcionários. Estas medidas também podem ser uma resposta ao impulso do primeiro-ministro Fumio Kishida por aumentos salariais em todo o país para combater a inflação e melhorar as condições de trabalho.

Os desafios permanecem

No entanto, a indústria japonesa tem seus desafios. As longas horas de trabalho (geralmente 12 horas por dia, seis dias por semana) continuam a ser uma preocupação, especialmente para os trabalhadores contratados cujos contratos não podem ser renovados sem serem tecnicamente classificados como demissões.

O futuro do desenvolvimento de jogos japoneses

Embora 2024 tenha marcado um ano recorde para demissões globais no setor de jogos, a abordagem do Japão oferece uma perspectiva contrastante. A capacidade da indústria de manter a estabilidade do emprego em meio às pressões econômicas globais será uma área fundamental a ser observada.