프롬소프트웨어의 반격: 업계 해고 속에 급여 인상

2024년 게임 업계가 대대적인 정리해고로 고군분투하는 가운데, 다크 소울과 엘든 링을 만든 유명 제작사 프롬소프트웨어는 다른 길을 택했습니다. 스튜디오는 최근 신입사원의 초봉을 대폭 인상한다고 발표했습니다.

프롬소프트웨어 초봉 11.8% 인상

2025년 4월부터 신입사원의 월급은 260,000엔에서 11.8% 증가한 300,000엔으로 인상됩니다. 2024년 10월 4일자 보도 자료에서 FromSoftware는 직원의 웰빙을 촉진하고 감정적으로 공감하고 가치 있는 게임을 만드는 데 기여하는 지원적인 작업 환경에 대한 약속을 밝혔습니다. 이번 급여 인상은 그러한 약속의 핵심 요소입니다.

과거 비판에 대한 반론

2022년 프롬소프트웨어는 국제적인 성공에도 불구하고 다른 일본 스튜디오에 비해 상대적으로 낮은 임금이라는 비판을 받았습니다. 일부 직원들은 보고된 평균 연봉 341만엔(약 24,500달러)이 도쿄의 높은 생활비를 감당하기에는 부족하다고 지적했습니다. 이번 급여 조정은 이러한 격차를 바로잡고 FromSoftware의 보상을 업계 표준에 맞추는 것을 목표로 합니다. 이는 2025년 초까지 초봉을 25% 인상하여 300,000엔으로 늘리는 Capcom의 유사한 추세를 따릅니다.

동양과 서양: 서로 다른 길

2024년 글로벌 게임 산업은 12,000명을 초과하는 정리해고의 물결을 겪었으며 Microsoft, Sega of America, Ubisoft와 같은 주요 기업이 상당한 인원을 감축했습니다. 서양 스튜디오에서는 경제적 불확실성과 합병을 이유로 자주 언급하는 반면, 일본에서는 이러한 추세를 대체로 피했습니다.

일본의 정리해고 저항

일본의 강력한 노동법과 확립된 기업 문화는 대량 해고로부터 상당한 보호를 제공합니다. 미국에서 널리 퍼져 있는 '임의 고용'과 달리 일본의 법적 틀은 임의 해고로부터 근로자를 보호합니다. 이는 일본 주요 기업의 급여 인상(2023년 2월 Sega 33% 인상, Atlus 15%, Koei Tecmo 23%, Nintendo 10% 포함)과 결합되어 직원 복지에 대한 의지를 반영합니다. 이러한 움직임은 또한 기시다 후미오(Kishida Fumio) 총리가 인플레이션을 퇴치하고 근로 조건을 개선하기 위해 전국적인 임금 인상을 추진한 것에 대한 대응일 수도 있습니다.

여전한 과제

그러나 일본 산업에도 어려움이 없는 것은 아닙니다. 장시간 근무(보통 하루 12시간, 주 6일)는 문제로 남아 있습니다. 특히 기술적으로 해고로 분류되지 않고는 계약을 갱신할 수 없는 계약직 근로자의 경우 더욱 그렇습니다.

일본 게임 개발의 미래

2024년은 글로벌 게임 정리해고가 기록적인 해로 기록된 반면, 일본의 접근 방식은 대조적인 관점을 제공합니다. 글로벌 경제 압박 속에서도 고용 안정성을 유지할 수 있는 업계의 능력이 주목할만한 핵심 영역이 될 것입니다.