從專家和助手到看門人和保安人員，您 *兩點博物館 *團隊的每個成員都起著至關重要的作用。隨著您的員工獲得經驗（XP），他們釋放了更好的技能並提高效率。這是加速他們的XP收益並建立頂級團隊的方法。

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員工排名釋放了參加關鍵探險活動的訪問。失踪的主要工作人員可能意味著失去有價值的展覽質量提升，甚至危害探險隊本身。儘管排名不會直接影響日常任務，但它釋放了可顯著改善博物館整體表現的資格。

升級員工似乎很慢，但是這些策略在不阻礙博物館的業務的情況下最大化XP增益：

1。戰略人員任務

將員工與利用其專業和特質的角色相匹配。一位雄辯的專家擅長領先的巡迴演出，促進了XP和訪客的參與度。同樣，以客戶服務為導向的助手在博物館的地板上蓬勃發展，改善了賓客體驗並賺錢XP。

2。定期的員工培訓

雖然培訓本身並未直接授予XP，但它可以釋放未來的增長。投資培訓室，並定期培訓員工以獲得新技能或提高現有技能。選擇與其角色保持一致的資格，以使XP加快訓練後獲得更快。

3。探險：XP-Peditions！

儘管探險暫時撤職，但他們提供了XP的重大獎勵。優先考慮XP收益率較高的地區，並始終將“ XP-tition Journal”貨物包裝起來，以增加15％的XP提升。如果其他物品不至關重要，這是值得的投資。

4。快樂的員工，快樂的博物館

保持員工平衡，以避免工作過度或閒置。請記住，培訓增加了薪水期望，因此請仔細監視您的財務狀況。幸福，補償良好的員工更有生產力，並為蓬勃發展的博物館做出了貢獻。

通過實施這些策略，您將迅速升級員工，並創建一個真正出色的 *兩點博物館 *。查看我們的其他遊戲指南以獲取更多提示和技巧！

*現在有兩個點博物館。**