从专家和助手到看门人和保安人员，您 *两点博物馆 *团队的每个成员都起着至关重要的作用。随着您的员工获得经验（XP），他们释放了更好的技能并提高效率。这是加速他们的XP收益并建立顶级团队的方法。

推荐视频：如何在两个点博物馆快速获得XP的员工XP

员工排名释放了参加关键探险活动的访问。失踪的主要工作人员可能意味着失去有价值的展览质量提升，甚至危害探险队本身。尽管排名不会直接影响日常任务，但它释放了可显着改善博物馆整体表现的资格。

升级员工似乎很慢，但是这些策略在不阻碍博物馆的业务的情况下最大化XP增益：

1。战略人员任务

将员工与利用其专业和特质的角色相匹配。一位雄辩的专家擅长领先的巡回演出，促进了XP和访客的参与度。同样，以客户服务为导向的助手在博物馆的地板上蓬勃发展，改善了宾客体验并赚钱XP。

2。定期的员工培训

虽然培训本身并未直接授予XP，但它可以释放未来的增长。投资培训室，并定期培训员工以获得新技能或提高现有技能。选择与其角色保持一致的资格，以使XP加快训练后获得更快。

3。探险：XP-Peditions！

尽管探险暂时撤职，但他们提供了XP的重大奖励。优先考虑XP收益率较高的地区，并始终将“ XP-tition Journal”货物包装起来，以增加15％的XP提升。如果其他物品不至关重要，这是值得的投资。

4。快乐的员工，快乐的博物馆

保持员工平衡，以避免工作过度或闲置。请记住，培训增加了薪水期望，因此请仔细监视您的财务状况。幸福，补偿良好的员工更有生产力，并为蓬勃发展的博物馆做出了贡献。

通过实施这些策略，您将迅速升级员工，并创建一个真正出色的 *两点博物馆 *。查看我们的其他游戏指南以获取更多提示和技巧！

*现在有两个点博物馆。**