De recente ontslagen bij Bioware, de makers achter het komende spel Dragon Age: The Veilguard, hebben een belangrijke discussie veroorzaakt binnen de gaminggemeenschap over de staat van de industrie. Deze ontslagen hebben aandacht besteed aan bredere problemen, met name de behandeling van werknemers door grote game -ontwikkelingsbedrijven.

Michael Daus, de publicatie -directeur van Larian Studios, is vocaal geweest op sociale media over de situatie. Hij betoogt dat de gaming -industrie prioriteit moet geven aan het behoud van haar personeelsbestand, waarbij het belang wordt benadrukt van het handhaven van institutionele kennis voor het succes van toekomstige projecten. Daus bekritiseert de gebruikelijke praktijk van 'het snijden van het vet', waarbij bedrijven werknemers ontslaan om kosten te besparen, vooral tussen of na voltooiingen van het project.

Hij wijst erop dat hoewel de financiële druk een bepaald niveau van kostenbeheer zou kunnen vereisen, de agressieve efficiëntie die grote bedrijven worden nagestreefd vaak onnodig lijkt, vooral wanneer dit niet leidt tot consistente hits. Daus suggereert dat de strategie die is bedacht door een hoger management gebrekkig is, en het zijn de werknemers onderaan die de gevolgen hebben. Hij suggereert provocatief dat bedrijven meer moeten worden beheerd als piratenschepen, waar de kapitein, of in dit geval, de besluitvormers, verantwoordelijk zouden worden gehouden voor mislukkingen in plaats van de bemanning.

Dit lopende debat benadrukt een kritieke kwestie in de gaming -industrie: de behoefte aan betere managementpraktijken die waarde hechten aan en beschermen van het personeel, zodat de mensen die games tot leven brengen niet degenen zijn die bestraft zijn voor strategische misstappen aan de top.