Niedawne zwolnienia w BioWare, twórcy nadchodzącej gry Dragon Age: The Veilguard, wywołały znaczącą dyskusję w społeczności gier na temat stanu branży. Zwolnienia te zwróciły uwagę na szersze problemy, w szczególności traktowanie pracowników przez duże firmy zajmujące się rozwojem gier.

Michael Daus, dyrektor wydawniczy w Larian Studios, był głośno w mediach społecznościowych o sytuacji. Twierdzi, że przemysł gier powinien priorytetowo traktować zachowanie siły roboczej, podkreślając znaczenie utrzymania wiedzy instytucjonalnej dla sukcesu przyszłych projektów. Daus krytykuje powszechną praktykę „przycinania tłuszczu”, w której firmy zwalczają pracowników w celu obniżenia kosztów, szczególnie między ukończeniem projektu lub po.

Wskazuje, że chociaż presja finansowa może wymagać pewnego poziomu zarządzania kosztami, agresywna wydajność realizowana przez duże korporacje często wydaje się niepotrzebna, szczególnie gdy nie prowadzi do spójnych trafień. Daus sugeruje, że strategia opracowana przez wyższe zarządzanie jest wadliwa i to pracownicy na dole ponoszą konsekwencje. Prowokacyjnie sugeruje, że firmom powinny być bardziej jak pirackie statki, w których kapitan lub w tym przypadku decydenci byliby pociągnięci do odpowiedzialności za awarie niż załogę.

Ta trwająca debata podkreśla kluczowy problem w branży gier: potrzeba lepszych praktyk zarządzania, które cenią i chronią siłę roboczą, zapewniając, że ludzie, którzy ożywiają gry, nie są karani za strategiczne błędy na szczycie.