Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard, yang dimiliki oleh Microsoft, secara tidak disangka -sangka memusnahkan pemacu kesatuan. Penyingkiran manfaat pekerja yang sangat bernilai - doktor syarikat swasta untuk pekerja dan keluarga mereka - mendorong lebih dari seratus pekerja untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden.

Tindakan ini mencerminkan landskap kesatuan Sweden yang unik. Tidak seperti di A.S., pekerja Sweden boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi syarikat, mengakibatkan kadar keahlian kesatuan yang tinggi (kira -kira 70%). Kesatuan merundingkan perjanjian di seluruh sektor, tetapi membentuk kelab kesatuan khusus syarikat membolehkan perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) memperoleh manfaat tambahan dan pengaruh tempat kerja. Ini mengikuti trend yang semakin meningkat dalam industri Sukan Sweden, dengan usaha penyatuan yang sama di Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Pemangkin untuk kesatuan ini di King Stockholm adalah pembatalan mendadak program Doktor Syarikat Popular, dengan hanya notis seminggu. Walaupun pelan insurans kesihatan swasta ditawarkan sebagai pengganti, pekerja merasakan ia tidak mempunyai penjagaan peribadi dan aksesibiliti susunan sebelumnya. Ini mencetuskan perbincangan yang meluas di kalangan pekerja, yang menonjolkan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA.

Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menjelaskan bahawa sebelum acara ini, aktiviti kesatuan adalah minimum. Walau bagaimanapun, pekerja penyingkiran doktor, yang membawa kepada lonjakan keahlian kesatuan, mencapai 217 ahli. Kumpulan kemudiannya membentuk sebuah kelab Union pada bulan Oktober 2024. Walaupun Microsoft telah komited secara terbuka kepada pendirian neutral terhadap kesatuan, respons dari syarikat mengenai situasi tertentu ini tidak diterima.

Matlamat utama Kesatuan bukanlah untuk mengembalikan manfaat yang hilang tetapi untuk mendapatkan CBA yang melindungi manfaat sedia ada dan menangani kebimbangan lain. Ini termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula syarikat dan pemberhentian, dan komunikasi yang lebih baik mengenai keputusan syarikat. Kesatuan juga menekankan pentingnya input pekerja dan perkongsian pengetahuan, terutamanya memberi manfaat kepada tenaga kerja antarabangsa yang pelbagai di King. Penganjur Unionen Timo Rybak menyoroti nilai perspektif pekerja dalam keputusan tempat kerja, mengakui bahawa pengurusan sering tidak mempunyai wawasan langsung ke dalam realiti kerja harian. Kesatuan juga berfungsi sebagai sumber yang berharga untuk mendidik pekerja tentang hak mereka, terutama yang tidak dikenali dengan undang -undang buruh Sweden.

Pada akhirnya, pembentukan kesatuan, yang dilahirkan dari ketidakadilan yang dirasakan, bertujuan untuk memelihara aspek positif budaya dan manfaat kerja raja untuk masa depan.