Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, thuộc sở hữu của Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một ổ đĩa Liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ công ty tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ - đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển.

Hành động này phản ánh cảnh quan Liên minh Thụy Điển độc đáo. Không giống như ở Hoa Kỳ, các công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến tỷ lệ thành viên công đoàn cao (khoảng 70%). Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, nhưng thành lập một câu lạc bộ liên minh cụ thể của công ty cho phép một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) đảm bảo lợi ích bổ sung và ảnh hưởng tại nơi làm việc. Điều này theo xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, với những nỗ lực hợp nhất tương tự tại Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Chất xúc tác cho sự hợp nhất này tại King Stockholm là sự hủy bỏ đột ngột của Chương trình Doctor Công ty nổi tiếng, chỉ với một thông báo trong tuần. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân được cung cấp như một sự thay thế, nhân viên cảm thấy nó thiếu sự chăm sóc cá nhân và khả năng tiếp cận của sự sắp xếp trước đó. Điều này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên, làm nổi bật việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA.

Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã giải thích rằng trước sự kiện này, hoạt động của công đoàn là tối thiểu. Tuy nhiên, các nhân viên mạ kẽm của bác sĩ, dẫn đến sự gia tăng thành viên công đoàn, tiếp cận 217 thành viên. Sau đó, nhóm này đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn vào tháng 10 năm 2024. Trong khi Microsoft đã công khai cam kết lập trường trung lập về các công đoàn, một phản ứng từ công ty liên quan đến tình huống cụ thể này không được nhận.

Mục tiêu chính của công đoàn không phải là khôi phục lợi ích bị mất mà là bảo đảm CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm khác. Chúng bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại các tổ chức và sa thải của công ty, và cải thiện giao tiếp về các quyết định của công ty. Liên minh cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của đầu vào và chia sẻ kiến ​​thức của nhân viên, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng tại King. Nhà tổ chức Unionen Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của các quan điểm của nhân viên trong các quyết định tại nơi làm việc, thừa nhận rằng quản lý thường thiếu cái nhìn sâu sắc trực tiếp về thực tế công việc hàng ngày. Liên minh cũng phục vụ như một nguồn tài nguyên quý giá để giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt là những người không quen thuộc với luật lao động Thụy Điển.

Cuối cùng, sự hình thành của công đoàn, được sinh ra từ một sự bất công nhận thức, nhằm mục đích duy trì các khía cạnh tích cực của văn hóa công việc và lợi ích của nhà vua cho tương lai.