Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard, należącym do Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy dla pracowników i ich rodzin - skłoniło ponad sto pracowników do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.

Ta akcja odzwierciedla wyjątkowy szwedzki krajobraz Unii. W przeciwieństwie do Stanów Zjednoczonych szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związków niezależnie od organizacji firmy, co powoduje wysoki wskaźnik członkostwa w związku (około 70%). Związki negocjują porozumienia w całym sektorze, ale utworzenie klubu Union specyficznego dla firmy pozwala na zbiorową umowę negocjacyjną (CBA) zapewniającą dodatkowe korzyści i wpływy w miejscu pracy. Wynika to z rosnącego trendu w branży gier szwedzkich, z podobnymi staraniami związkowymi w Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Katalizatorem tej związkowej w King Sztokholm było nagłe odwołanie programu popularnego Company Doctor, z tydzień. Podczas gdy prywatne plan ubezpieczenia zdrowotnego był oferowany jako zastępca, pracownicy uważali, że brakuje mu spersonalizowanej opieki i dostępności poprzedniego porozumienia. To wywołało powszechną dyskusję wśród pracowników, podkreślając brak siły przetargowej bez CBA.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, wyjaśnił, że przed tym wydarzeniem działalność związkowa była minimalna. Jednak usunięcie lekarza ożywiło pracowników, co prowadzi do wzrostu członkostwa w związku, docierając do 217 członków. Następnie grupa utworzyła klub Union w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zobowiązał się do neutralnej stanowiska w sprawie związków, nie otrzymano odpowiedzi firmy na temat tej konkretnej sytuacji.

Głównym celem związku nie jest przywrócenie utraconej korzyści, ale zabezpieczenie CBA chroniącego istniejące korzyści i rozwiązanie innych problemów. Obejmują one przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją firmy i zwolnienia oraz poprawa komunikacji na temat decyzji firmy. Związek podkreśla również znaczenie wkładu pracowników i dzielenia się wiedzą, szczególnie korzystnego dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej w King. Organizator Unionen Timo Rybak podkreśla wartość perspektyw pracowników w decyzjach w miejscu pracy, uznając, że zarządzanie często nie ma bezpośredniego wglądu w codzienną realia pracy. Związek służy również jako cenny zasób do edukacji pracowników na temat ich praw, szczególnie tych, którzy nie znają szwedzkich przepisów dotyczących pracy.

Ostatecznie formacja Unii, zrodzona z postrzeganej niesprawiedliwości, ma na celu zachowanie pozytywnych aspektów kultury pracy króla i korzyści na przyszłość. > Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >