2024'ün başlarında, Microsoft'un sahip olduğu Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde bir sendikasyon sürücüsünü ateşledi. Çok değerli bir çalışan avantajının kaldırılması - çalışanlar ve aileleri için özel bir şirket doktoru - yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile sendika kulübü kurmaya teşvik etti.

Bu eylem eşsiz İsveç sendika manzarasını yansıtıyor. ABD'den farklı olarak, İsveçli işçiler şirket organizasyonundan bağımsız olarak sendikalara katılabilir ve bu da yüksek sendika üyelik oranı (yaklaşık%70) ile sonuçlanır. Sendikalar sektör çapında anlaşmaları müzakere eder, ancak şirkete özgü bir sendika kulübü oluşturmak, ek faydalar ve işyeri etkisi sağlayan bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) için izin verir. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyolarında benzer sendikalaşma çabalarıyla İsveç oyunları endüstrisinde büyüyen bir trend izliyor.

King Stockholm'deki bu sendikalaşma için katalizör, popüler şirket doktor programının ani iptal edilmesiydi ve sadece bir hafta önce bildirildi. Bir özel sağlık sigortası planı, yedek olarak sunulurken, çalışanlar önceki düzenlemenin kişisel bakımından ve erişilebilirliğinden yoksun olduğunu düşündüler. Bu, çalışanlar arasında yaygın bir tartışmaya yol açtı ve CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini vurguladı.

Bir mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, bu olaydan önce sendika faaliyetinin minimum olduğunu açıkladı. Ancak, doktorun kaldırılması çalışanları galvanizledi, sendika üyeliğinde bir artışa yol açtı ve 217 üyeye ulaştı. Grup daha sonra Ekim 2024'te bir sendika kulübü oluşturdu. Microsoft, sendikalar üzerinde tarafsız bir duruşa kamuoyuna bağlı kalırken, bu özel duruma ilişkin şirketten bir yanıt alınmadı.

Sendikanın birincil amacı, kayıp faydayı eski haline getirmek değil, mevcut faydaları koruyan ve diğer endişeleri ele alan bir CBA'yı güvence altına almaktır. Bunlar arasında maaş şeffaflığı, şirket yeniden düzenlemelerine ve işten çıkarmalara karşı koruma ve şirket kararları hakkında daha iyi iletişim bulunmaktadır. Sendika ayrıca, özellikle King'deki çeşitli uluslararası işgücü için faydalı olan çalışan girdisi ve bilgi paylaşımının önemini vurgulamaktadır. Sendika organizatörü Timo Rybak, işyeri kararlarındaki çalışan perspektiflerinin değerini vurgular ve yönetimin genellikle günlük iş gerçekleri hakkında doğrudan fikir sahibi olmadığını kabul eder. Birlik aynı zamanda çalışanları hakları, özellikle de İsveç iş yasalarına aşina olmayanlar hakkında eğitmek için değerli bir kaynak olarak hizmet vermektedir.

Nihayetinde, algılanan bir adaletsizlikten doğan sendikanın oluşumu, Kral'ın çalışma kültürünün olumlu yönlerini ve gelecek için faydalarını korumayı amaçlamaktadır.