Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na pag -aari ng Microsoft, na hindi inaasahang pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag -alis ng isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng kumpanya para sa mga empleyado at kanilang pamilya - sinenyasan ang higit sa isang daang empleyado upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden.

Ang pagkilos na ito ay sumasalamin sa natatanging tanawin ng unyon ng Suweko. Hindi tulad ng Estados Unidos, ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa isang mataas na rate ng pagiging kasapi ng unyon (humigit -kumulang na 70%). Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor, ngunit ang pagbuo ng isang club na tukoy sa unyon ng kumpanya ay nagbibigay-daan para sa isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na nakakuha ng karagdagang mga benepisyo at impluwensya sa lugar ng trabaho. Sinusundan nito ang isang lumalagong takbo sa industriya ng mga laro ng Suweko, na may katulad na mga pagsisikap ng unyon sa Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Ang katalista para sa unyonization na ito sa King Stockholm ay ang biglaang pagkansela ng sikat na programa ng doktor ng kumpanya, na may paunawa lamang sa isang linggong. Habang ang isang pribadong plano sa seguro sa kalusugan ay inaalok bilang isang kapalit, nadama ng mga empleyado na kulang ito sa isinapersonal na pangangalaga at pag -access ng nakaraang pag -aayos. Nag -spark ito ng malawak na talakayan sa mga empleyado, na nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA.

Ipinaliwanag ni Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, na bago ang kaganapang ito, ang aktibidad ng unyon ay minimal. Gayunpaman, ang pag -alis ng mga empleyado ng doktor ay galvanized na mga empleyado, na humahantong sa isang pagsulong sa pagiging kasapi ng unyon, na umaabot sa 217 mga miyembro. Ang pangkat ay kasunod na nabuo ang isang club ng unyon noong Oktubre 2024. Habang ang Microsoft ay nakipagtulungan sa publiko sa isang neutral na tindig sa mga unyon, ang isang tugon mula sa kumpanya tungkol sa tiyak na sitwasyong ito ay hindi natanggap.

Ang pangunahing layunin ng unyon ay hindi ibalik ang nawalang benepisyo ngunit upang ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at pagtugon sa iba pang mga alalahanin. Kasama dito ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho, at pinahusay na komunikasyon tungkol sa mga pagpapasya ng kumpanya. Binibigyang diin din ng unyon ang kahalagahan ng pag -input ng empleyado at pagbabahagi ng kaalaman, lalo na kapaki -pakinabang para sa magkakaibang internasyonal na manggagawa sa King. Ang organisador ng Unionen na si Timo Rybak ay nagtatampok ng halaga ng mga pananaw ng empleyado sa mga desisyon sa lugar ng trabaho, na kinikilala na ang pamamahala ay madalas na walang direktang pananaw sa pang -araw -araw na mga katotohanan sa trabaho. Nagsisilbi rin ang unyon bilang isang mahalagang mapagkukunan para sa pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na ang mga hindi pamilyar sa mga batas sa paggawa ng Suweko.

Sa huli, ang pagbuo ng unyon, na ipinanganak mula sa isang napansin na kawalan ng katarungan, ay naglalayong mapanatili ang mga positibong aspeto ng kultura ng trabaho at benepisyo ng hari para sa hinaharap.