ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ซึ่งเป็นเจ้าของโดย Microsoft ซึ่งเป็นเจ้าของไดรฟ์สหภาพโดยไม่คาดคิด การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง - แพทย์ บริษัท เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา - แจ้งให้พนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในการจัดตั้งสหภาพคลับกับยูเนี่ยนสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน

การกระทำนี้สะท้อนให้เห็นถึงภูมิทัศน์สหภาพสวีเดนที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งแตกต่างจากในสหรัฐอเมริกาคนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้อัตราการเป็นสมาชิกสหภาพสูง (ประมาณ 70%) สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาค แต่การจัดตั้ง Union Club เฉพาะ บริษัท อนุญาตให้มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม (CBA) การรักษาผลประโยชน์เพิ่มเติมและอิทธิพลของสถานที่ทำงาน สิ่งนี้เป็นไปตามแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนด้วยความพยายามในการรวมตัวกันที่ Paradox Interactive และ Avalanche Studios

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมตัวกันที่ King Stockholm คือการยกเลิกโปรแกรม Doctor ของ บริษัท ยอดนิยมอย่างฉับพลันโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่แผนประกันสุขภาพเอกชนได้รับการเสนอแทนพนักงานรู้สึกว่าขาดการดูแลส่วนบุคคลและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้านี้ สิ่งนี้ทำให้เกิดการสนทนาอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานโดยเน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่ต้อง CBA

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายว่าก่อนเหตุการณ์นี้กิจกรรมสหภาพมีน้อยที่สุด อย่างไรก็ตามการกำจัดของแพทย์ที่ทำให้พนักงานชุบสังกะสีซึ่งนำไปสู่การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานถึงสมาชิก 217 คน ต่อมากลุ่มได้จัดตั้ง Union Club ในเดือนตุลาคม 2567 ในขณะที่ Microsoft ได้มุ่งมั่นที่จะแสดงท่าทีที่เป็นกลางในสหภาพแรงงานการตอบสนองจาก บริษัท เกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะนี้ไม่ได้รับ

เป้าหมายหลักของสหภาพคือการไม่คืนสถานะผลประโยชน์ที่หายไป แต่เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และจัดการกับข้อกังวลอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการสื่อสารที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการตัดสินใจของ บริษัท สหภาพยังเน้นถึงความสำคัญของการป้อนข้อมูลของพนักงานและการแบ่งปันความรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับพนักงานระหว่างประเทศที่หลากหลายที่ King Timo Rybak ผู้จัดยูเนี่ยนเน้นถึงคุณค่าของมุมมองของพนักงานในการตัดสินใจในที่ทำงานโดยยอมรับว่าการจัดการมักจะขาดข้อมูลเชิงลึกโดยตรงเกี่ยวกับความเป็นจริงในการทำงานประจำวัน สหภาพยังทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของสวีเดน

ในที่สุดการก่อตัวของสหภาพที่เกิดจากความอยุติธรรมที่รับรู้มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาแง่บวกของวัฒนธรรมการทำงานและผลประโยชน์ของกษัตริย์สำหรับอนาคต