Begin 2024 ontstond een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard, eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsrit. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een particuliere arts voor werknemers en hun families - ertoe aangezet meer dan honderd werknemers om een ​​vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.

Deze actie weerspiegelt het unieke Zweedse vakbondslandschap. Anders dan in de VS, kunnen Zweedse werknemers lid worden van vakbonden, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in een hoog lidmaatschap van de vakbond (ongeveer 70%). Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten, maar het vormen van een bedrijfsspecifieke vakbondsclub maakt een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) mogelijk die extra voordelen en invloed op de werkplek waarborgen. Dit volgt op een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie, met vergelijkbare vakbondsinspanningen bij Paradox Interactive en Avalanche Studios.

De katalysator voor deze vakbond bij King Stockholm was de abrupte annulering van het populaire bedrijfsdokterprogramma, met slechts een week opzegtermijn. Hoewel een particulier ziekteverzekeringsplan werd aangeboden als vervanging, vonden werknemers het ontbrak aan de gepersonaliseerde zorg en toegankelijkheid van de vorige regeling. Dit leidde tot wijdverbreide discussie onder werknemers, wat het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA benadrukt.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, legde uit dat de activiteit van de vakbonden voorafgaand aan dit evenement minimaal was. De verwijderingsmedewerkers van de arts, wat leidt tot een toename van het lidmaatschap van de vakbond, die 217 leden bereikten. De groep vormde vervolgens een Union Club in oktober 2024. Hoewel Microsoft zich publiekelijk heeft verbonden aan een neutraal standpunt over vakbonden, werd een reactie van het bedrijf met betrekking tot deze specifieke situatie niet ontvangen.

Het primaire doel van de vakbond is niet om het verloren voordeel te herstellen, maar om een ​​MKBA te beveiligen die bestaande voordelen beschermt en andere zorgen aanpakt. Deze omvatten salaristransparantie, bescherming tegen bedrijfsreorganisaties en ontslagen en verbeterde communicatie over bedrijfsbeslissingen. De vakbond benadrukt ook het belang van input van werknemers en kennisuitwisseling, met name gunstig voor het diverse internationale personeelsbestand bij King. Unionen -organisator Timo Rybak benadrukt de waarde van werknemersperspectieven in beslissingen op de werkplek, en erkent dat het management vaak geen direct inzicht heeft in de realiteit van dagelijkse werkzaamheden. De vakbond dient ook als een waardevolle bron voor het opleiden van werknemers over hun rechten, met name die niet bekend zijn met Zweedse arbeidswetten.

Uiteindelijk heeft de vorming van de Unie, geboren uit een waargenomen onrecht, als doel de positieve aspecten van King's werkcultuur en voordelen voor de toekomst te behouden.