इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स (ईए) ने हाल ही में अपने कर्मचारियों को घोषणा की है कि यह स्थायी रूप से अपनी दूरस्थ कामकाजी नीतियों को समाप्त कर देगा, कार्यालय में पूर्ण वापसी को अनिवार्य करेगा। आज कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल में, जिसे IGN द्वारा देखा गया था, सीईओ एंड्रयू विल्सन ने इन-पर्सन के काम के मूल्य पर जोर दिया, जिसमें कहा गया कि यह "एक गतिज ऊर्जा है जो रचनात्मकता, नवाचार और कनेक्शन को ईंधन देता है, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर अप्रत्याशित सफलताएं होती हैं जो हमारे खिलाड़ियों के लिए अविश्वसनीय अनुभवों की ओर ले जाती हैं।" उन्होंने आगे "हाइब्रिड काम" को "आपके स्थानीय कार्यालय में सप्ताह में तीन दिन न्यूनतम तीन दिन" की आवश्यकता के रूप में परिभाषित किया, और "ऑफसाइट स्थानीय भूमिकाओं" से क्रमिक चरणबद्ध होने का उल्लेख किया।

ईए एंटरटेनमेंट के अध्यक्ष लॉरा माइल के एक बाद के ईमेल में, इग्ना द्वारा भी देखा गया, अतिरिक्त विवरण प्रदान किए गए थे। Miele ने कंपनी की शिफ्ट का वर्णन "एक विकेन्द्रीकृत दृष्टिकोण से विश्व स्तर पर सुसंगत, उद्यम-व्यापी कार्य मॉडल" से किया। उसके ईमेल के मुख्य बिंदुओं में शामिल हैं:

• परिवर्तन तुरंत प्रभावी नहीं होंगे। कर्मचारियों को अपने स्थान की परवाह किए बिना, अपनी व्यावसायिक इकाई द्वारा निर्देशित अपनी वर्तमान कार्य व्यवस्था जारी रखनी चाहिए।
• नए कार्य मॉडल के लिए संक्रमण कार्यान्वयन से पहले कम से कम 12-सप्ताह की नोटिस अवधि के साथ आएगा, समय के साथ समय-समय पर अलग-अलग और स्थानीय स्तर पर संचार किया जाएगा।
• हाइब्रिड काम को एंड्रयू विल्सन की उल्लिखित योजना के अनुरूप, कर्मचारियों को अपने स्थानीय कार्यालय से प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन काम करने की आवश्यकता होगी। ईए स्थानों के आसपास एक नया 30-मील/48-किमी का त्रिज्या पेश किया जाएगा।
• इस 30-मील/48-किमी के दायरे में रहने वाले कर्मचारी हाइब्रिड वर्क मॉडल में संक्रमण करेंगे। इस त्रिज्या के बाहर रहने वालों को रिमोट के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा जब तक कि उनकी भूमिका साइट या हाइब्रिड के रूप में नामित नहीं की जाती है।
• ऑफसाइट स्थानीय कार्य मॉडल को स्थान के आधार पर 3 से 24 महीनों की अवधि में चरणबद्ध किया जाएगा।
• नए कार्य मॉडल और भविष्य के दूरस्थ किराए के किसी भी अपवाद को सीईओ प्रत्यक्ष से अनुमोदन की आवश्यकता होगी।

ईए के भीतर कई गुमनाम स्रोतों ने IGN के लिए व्यक्त किया कि कर्मचारी परेशान और भ्रमित महसूस कर रहे हैं। कुछ कर्मचारियों ने उन लंबी आवागमन पर प्रकाश डाला, जिन्हें अब उन्हें सहना होगा, जबकि अन्य ने चाइल्डकैअर और व्यक्तिगत चिकित्सा स्थितियों के बारे में चिंता जताई जो दूरस्थ काम से लाभान्वित हुए थे। 30-मील त्रिज्या के बाहर दूरस्थ कर्मचारी भी अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं यदि वे एक कार्यालय के करीब स्थानांतरित करने के लिए अनिच्छुक हैं या नहीं कर सकते हैं।

रिमोट वर्क वीडियो गेम उद्योग में एक प्रधान रहा है, 2020 कोविड -19 महामारी के दौरान और उसके बाद और भी अधिक प्रचलित हो गया है जब स्टे-ऑन-होम जनादेश ने कई एएए कंपनियों को इसे दीर्घकालिक समाधान के रूप में अपनाने के लिए मजबूर किया। तब से, कंपनियों ने दूरस्थ श्रमिकों को तेजी से काम पर रखा है, और कुछ कर्मचारी कार्यालयों से दूर अधिक किफायती शहरों में चले गए हैं, इस धारणा के तहत कि दूरस्थ काम अनिश्चित काल तक जारी रहेगा।

हालांकि, रॉकस्टार गेम्स, यूबीसॉफ्ट और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड सहित प्रमुख वीडियो गेम कंपनियों की बढ़ती संख्या ने हाल ही में ऑफिस में रिटर्न को अनिवार्य किया है, जिससे निराशा और कर्मचारी टर्नओवर हो गया है। इन नीतियों ने कंपनियों के भीतर और बाहर दोनों से आलोचना की है। इसके बावजूद, कार्यालय में लौटने की प्रवृत्ति गति प्राप्त कर रही है, ईए ने कंपनियों की सूची में शामिल होने के साथ-ऑफिस उपस्थिति की आवश्यकता के साथ।

ईए का निर्णय हाल की छंटनी की ऊँची एड़ी के जूते पर आता है, जिसमें लगभग 300 व्यक्तियों ने कंपनी-वाइड को जाने दिया, बायोवे में पहले की छंटनी और पिछले साल लगभग 670 भूमिकाओं की समाप्ति के बाद।

IGN इन घटनाक्रमों पर आगे की टिप्पणी के लिए EA तक पहुंच गया है।