Electronic Arts (EA) heeft onlangs aan zijn werknemers aangekondigd dat het zijn externe werkbeleid permanent zal beëindigen en een volledige terugkeer naar het kantoor verplicht. In een e-mail die vandaag naar werknemers werd verzonden, die werd bekeken door IGN, benadrukte CEO Andrew Wilson de waarde van persoonlijk werk, waarin staat dat het 'een kinetische energie bevordert die creativiteit, innovatie en verbinding voedt, vaak resulterend in onverwachte doorbraken die leiden tot ongelooflijke ervaringen voor onze spelers'. Hij definieerde verder "hybride werk" als een "minimum van drie dagen per week in uw lokale kantoor" en noemde de geleidelijke fasering uit "offsite lokale rollen".

In een volgende e -mail van EA Entertainment President Laura Miele, ook bekeken door IGN, werden aanvullende details verstrekt. Miele beschreef de verschuiving van het bedrijf van "een gedecentraliseerde benadering van een wereldwijd consistent, bedrijfsbrede werkmodel." Belangrijke punten uit haar e -mail zijn onder meer:

• Wijzigingen worden niet onmiddellijk van kracht. Werknemers moeten hun huidige werkregelingen voortzetten zoals voorgeschreven door hun bedrijfseenheid, ongeacht hun locatie.
• Overgangen naar het nieuwe werkmodel zullen worden geleverd met een opzegtermijn van ten minste 12 weken vóór de implementatie, met timing variërend per locatie en lokaal gecommuniceerd.
• Hybride werk vereist dat werknemers ten minste drie dagen per week vanuit hun lokale kantoor werken, in lijn met het geschetste plan van Andrew Wilson. Een nieuwe straal van 30 mijl/48 km rond EA-locaties zal worden geïntroduceerd.
• Werknemers die binnen deze straal van 30 mijl/48 km wonen, zullen overstappen naar het hybride werkmodel. Degenen die buiten deze straal wonen, worden als afgelegen geclassificeerd, tenzij hun rol wordt aangeduid als op locatie of hybride.
• Het offsite lokale werkmodel zal worden afgebouwd gedurende een periode van 3 tot 24 maanden, afhankelijk van de locatie.
• Eventuele uitzonderingen op het nieuwe werkmodel en toekomstige externe aanwervingen vereisen goedkeuring van een CEO Direct.

Verschillende anonieme bronnen binnen EA hebben uitgesproken dat werknemers zich overstuur en verward voelen. Sommige werknemers benadrukten de lange woon -werkverkeer die ze nu zouden moeten doorstaan, terwijl anderen bezorgdheid uitten over kinderopvang en persoonlijke medische aandoeningen die hadden geprofiteerd van werk op afstand. Medewerkers op afstand buiten de straal van 30 mijl maken zich ook zorgen over hun werkzekerheid als ze niet dichter bij een kantoor kunnen of niet willen verhuizen.

Werk op afstand is een nietje geweest in de videogame-industrie, die nog vaker voorkomt tijdens en na de 2020 COVID-19 pandemie toen verblijf thuismandaten veel AAA-bedrijven dwongen om het als een oplossing op lange termijn aan te nemen. Sindsdien hebben bedrijven steeds meer externe werknemers ingehuurd en sommige werknemers zijn verhuisd naar meer betaalbare steden weg van kantoren, in de veronderstelling dat werk op afstand voor onbepaalde tijd zou blijven.

Een groeiend aantal grote videogamebedrijven, waaronder Rockstar -games, Ubisoft en Activision Blizzard, hebben echter onlangs de rendementen opgelegd aan kantoor, wat leidt tot frustratie en werknemersverzet. Dit beleid heeft kritiek gekregen van zowel binnen als buiten de bedrijven. Desondanks lijkt de trend van terugkeer naar het kantoor aan kracht te worden, waarbij EA zich aansluit bij de lijst van bedrijven die een aanwezigheid op kantoor vereisen.

De beslissing van EA komt op de hielen van recente ontslagen, met ongeveer 300 personen lieten het bedrijfsbrede los, na eerdere ontslagen bij BioWare en de beëindiging van ongeveer 670 rollen vorig jaar.

IGN heeft contact opgenomen met EA voor meer commentaar op deze ontwikkelingen.