Kamakailan lamang ay inihayag ng Electronic Arts (EA) sa mga empleyado nito na ito ay permanenteng magtatapos sa malayong mga patakaran sa pagtatrabaho, na nag -uutos ng isang buong pagbabalik sa opisina. Sa isang email na ipinadala sa mga empleyado ngayon, na tiningnan ng IGN, binigyang diin ng CEO Andrew Wilson ang halaga ng gawaing in-person, na nagsasabi na ito ay nagtuturo ng "isang kinetic na enerhiya na nagpapalabas ng pagkamalikhain, pagbabago, at koneksyon, na madalas na nagreresulta sa hindi inaasahang mga pagbagsak na humantong sa hindi kapani-paniwalang mga karanasan para sa aming mga manlalaro." Tinukoy pa niya ang "hybrid na trabaho" bilang nangangailangan ng isang "minimum ng tatlong araw sa isang linggo sa iyong lokal na tanggapan," at binanggit ang unti -unting pag -phasing sa labas ng "offsite lokal na tungkulin."

Sa kasunod na email mula sa pangulo ng EA Entertainment na si Laura Miele, na tiningnan din ng IGN, ibinigay ang mga karagdagang detalye. Inilarawan ni Miele ang paglipat ng kumpanya mula sa "isang desentralisadong diskarte sa isang pandaigdigang pare-pareho, modelo ng trabaho sa buong negosyo." Ang mga pangunahing punto mula sa kanyang email ay kasama ang:

• Ang mga pagbabago ay hindi magkakabisa kaagad. Dapat ipagpatuloy ng mga empleyado ang kanilang kasalukuyang pag -aayos ng trabaho ayon sa itinuro ng kanilang yunit ng negosyo, anuman ang kanilang lokasyon.
• Ang mga paglilipat sa bagong modelo ng trabaho ay darating ng hindi bababa sa isang 12-linggong panahon ng paunawa bago ang pagpapatupad, na may tiyempo na nag-iiba ayon sa lokasyon at nakipag-usap sa lokal.
• Ang Hybrid work ay mangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho mula sa kanilang lokal na tanggapan ng hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo, alinsunod sa nakabalangkas na plano ni Andrew Wilson. Ang isang bagong 30 milya/48-km na radius sa paligid ng mga lokasyon ng EA ay ipakilala.
• Ang mga empleyado na naninirahan sa loob ng 30 milya/48-km na radius ay lilipat sa modelo ng hybrid na trabaho. Ang mga nakatira sa labas ng radius na ito ay maiuri bilang remote maliban kung ang kanilang papel ay itinalaga tulad ng sa site o hybrid.
• Ang modelo ng lokal na lokal na trabaho ay mai -phased out sa loob ng isang panahon ng 3 hanggang 24 na buwan, depende sa lokasyon.
• Ang anumang mga pagbubukod sa bagong modelo ng trabaho at sa hinaharap na mga remote na hires ay mangangailangan ng pag -apruba mula sa isang direktang CEO.

Maraming mga hindi nagpapakilalang mapagkukunan sa loob ng EA na ipinahayag sa IGN na ang mga empleyado ay nakakaramdam ng pagkabalisa at nalilito. Ang ilang mga empleyado ay nagtatampok ng mahabang pag -commute na kailangan nilang magtiis, habang ang iba ay nagtaas ng mga alalahanin tungkol sa pangangalaga sa bata at personal na mga kondisyong medikal na nakinabang mula sa liblib na trabaho. Ang mga malalayong empleyado sa labas ng 30 milya na radius ay nag-aalala din tungkol sa kanilang seguridad sa trabaho kung hindi nila o ayaw na lumipat nang mas malapit sa isang tanggapan.

Ang Remote na trabaho ay naging isang staple sa industriya ng video game, na nagiging mas laganap sa panahon at pagkatapos ng 2020 Covid-19 Pandemic kapag ang mga mandato sa bahay ay pinilit ang maraming mga kumpanya ng AAA na magpatibay nito bilang isang pangmatagalang solusyon. Simula noon, ang mga kumpanya ay lalong nag -upahan ng mga malalayong manggagawa, at ang ilang mga empleyado ay lumipat sa mas abot -kayang mga lungsod na malayo sa mga tanggapan, sa ilalim ng pag -aakalang ang remote na trabaho ay magpapatuloy nang walang hanggan.

Gayunpaman, ang isang lumalagong bilang ng mga pangunahing kumpanya ng laro ng video, kabilang ang mga laro ng Rockstar, Ubisoft, at Activision Blizzard, kamakailan ay ipinag -utos na bumalik sa opisina, na humahantong sa pagkabigo at paglilipat ng empleyado. Ang mga patakarang ito ay gumuhit ng pintas mula sa loob at labas ng mga kumpanya. Sa kabila nito, ang takbo ng pagbabalik sa opisina ay tila nakakakuha ng momentum, kasama ang EA na sumali sa listahan ng mga kumpanya na nangangailangan ng pagkakaroon ng in-office.

Ang desisyon ng EA ay dumating sa mga takong ng mga kamakailang paglaho, na may halos 300 mga indibidwal na pinakawalan ang kumpanya, kasunod ng mga naunang paglaho sa Bioware at ang pagtatapos ng humigit-kumulang na 670 na tungkulin noong nakaraang taon.

Inabot ng IGN ang EA para sa karagdagang puna sa mga pagpapaunlad na ito.