Seni Elektronik (EA) baru -baru ini mengumumkan kepada pekerjanya bahawa ia akan menamatkan dasar kerja jauhnya secara kekal, mandat pulangan penuh ke pejabat. Dalam e-mel yang dihantar kepada pekerja hari ini, yang dilihat oleh IGN, Ketua Pegawai Eksekutif Andrew Wilson menekankan nilai kerja sendiri, menyatakan ia memupuk "tenaga kinetik yang membakar kreativiti, inovasi, dan sambungan, sering mengakibatkan kejayaan yang tidak dijangka yang membawa kepada pengalaman yang luar biasa untuk pemain kita." Beliau selanjutnya mendefinisikan "kerja hibrid" sebagai memerlukan "minimum tiga hari seminggu di pejabat tempatan anda," dan menyebutkan secara beransur -ansur dari "peranan tempatan di luar tapak."

Dalam e -mel berikutnya dari EA Hiburan Presiden Laura Miele, juga dilihat oleh IGN, butiran tambahan disediakan. Miele menggambarkan peralihan syarikat dari "pendekatan yang terdesentralisasi kepada model kerja yang konsisten di seluruh dunia." Mata utama dari e -melnya termasuk:

• Perubahan tidak akan berkuatkuasa dengan segera. Pekerja harus meneruskan pengaturan kerja semasa mereka seperti yang diarahkan oleh unit perniagaan mereka, tanpa mengira lokasi mereka.
• Peralihan ke model kerja baru akan datang dengan sekurang-kurangnya tempoh notis 12 minggu sebelum pelaksanaan, dengan masa yang berbeza-beza mengikut lokasi dan disampaikan secara tempatan.
• Kerja hibrid akan memerlukan pekerja bekerja dari pejabat tempatan mereka sekurang -kurangnya tiga hari seminggu, selaras dengan rancangan yang digariskan oleh Andrew Wilson. Radius 30 batu/48 km baru di sekitar lokasi EA akan diperkenalkan.
• Pekerja yang tinggal dalam radius 30 batu/48 km ini akan beralih ke model kerja hibrid. Mereka yang tinggal di luar radius ini akan diklasifikasikan sebagai jauh melainkan peranan mereka ditetapkan sebagai di tapak atau hibrid.
• Model kerja tempatan di luar tapak akan dihentikan dalam tempoh 3 hingga 24 bulan, bergantung kepada lokasi.
• Sebarang pengecualian kepada model kerja baru dan pekerja masa depan yang jauh akan memerlukan kelulusan dari CEO langsung.

Beberapa sumber tanpa nama dalam EA menyatakan kepada IGN bahawa pekerja berasa kecewa dan keliru. Sesetengah pekerja menyerlahkan perjalanan panjang yang mereka perlu bertahan, sementara yang lain menimbulkan kebimbangan mengenai penjagaan kanak -kanak dan keadaan perubatan peribadi yang telah mendapat manfaat daripada kerja terpencil. Pekerja jauh di luar radius 30 batu juga bimbang tentang keselamatan kerja mereka jika mereka tidak boleh atau tidak mahu berpindah lebih dekat ke pejabat.

Kerja jauh telah menjadi ruji dalam industri permainan video, menjadi lebih lazim semasa dan selepas pandemik Covid-19 2020 ketika mandat tinggal di rumah memaksa banyak syarikat AAA untuk mengadopsinya sebagai penyelesaian jangka panjang. Sejak itu, syarikat -syarikat semakin mengupah pekerja terpencil, dan sesetengah pekerja telah berpindah ke bandar -bandar yang lebih berpatutan dari pejabat, di bawah anggapan bahawa kerja jauh akan berterusan selama -lamanya.

Walau bagaimanapun, semakin banyak syarikat permainan video utama, termasuk Rockstar Games, Ubisoft, dan Activision Blizzard, baru -baru ini mengarahkan kembali ke pejabat, yang membawa kepada kekecewaan dan perolehan pekerja. Dasar -dasar ini telah membuat kritikan dari kedua -dua dan di luar syarikat. Walaupun demikian, trend kembali ke pejabat seolah-olah mendapat momentum, dengan EA menyertai senarai syarikat yang memerlukan kehadiran di pejabat.

Keputusan EA datang pada tumit pemberhentian baru-baru ini, dengan kira-kira 300 individu melepaskan seluruh syarikat, berikutan pemberhentian awal di BioWare dan penamatan kira-kira 670 peranan tahun lepas.

IGN telah menjangkau EA untuk memberi komen lanjut mengenai perkembangan ini.