Electronic Arts (EA) ogłosiło ostatnio swoim pracownikom, że będzie na stałe zakończyć swoje zdalne zasady robocze, nakazując pełny powrót do biura. W e-mailu wysłanym dziś do pracowników, który był oglądany przez IGN, dyrektor generalny Andrew Wilson podkreślił wartość pracy osobistej, stwierdzając, że sprzyja „energii kinetycznej, która napędza kreatywność, innowacje i połączenie, często powodując nieoczekiwane przełom, które prowadzą do niesamowitych doświadczeń dla naszych graczy”. Następnie zdefiniował „pracę hybrydową” jako wymagającą „minimum trzech dni w tygodniu w lokalnym biurze” i wspomniał o stopniowym wycofaniu się z „lokalnych ról poza siedzibą”.

W kolejnym e -mailu od Prezydenta EA Entertainment Laury Miele, również oglądanej przez IGN, podano dodatkowe szczegóły. Miele opisał przejście firmy z „zdecentralizowanego podejścia do globalnie spójnego modelu pracy w całym przedsiębiorstwie”. Kluczowe punkty z jej e -maila obejmują:

• Zmiany nie pojawią się natychmiast. Pracownicy powinni kontynuować obecne ustalenia dotyczące pracy zgodnie z ich jednostką biznesową, niezależnie od ich lokalizacji.
• Przejścia do nowego modelu pracy będą miały co najmniej 12-tygodniowy okres wypowiedzenia przed wdrożeniem, z czasem różnym w zależności od lokalizacji i komunikatów lokalnie.
• Prace hybrydowe będą wymagać od pracowników pracy w lokalnym biurze co najmniej trzy dni w tygodniu, zgodnie z opisanym planem Andrew Wilsona. Wprowadzono nowy promień o długości 30 mil/48 km wokół lokalizacji EA.
• Pracownicy mieszkający w promieniu 30-kilometrowego/48 km przejdą do hybrydowego modelu pracy. Osoby mieszkające poza tym promieniem zostaną sklasyfikowane jako odległe, chyba że ich rola zostanie oznaczona na miejscu lub hybrydy.
• Lokalny model pracy poza siedzibą zostanie wycofany przez okres od 3 do 24 miesięcy, w zależności od lokalizacji.
• Wszelkie wyjątki od nowego modelu pracy i przyszłych zdalnych pracowników będą wymagały zatwierdzenia przez dyrektora generalnego bezpośredniego.

Kilka anonimowych źródeł EA wyrażało IGN, że pracownicy czują się zdenerwowani i zdezorientowani. Niektórzy pracownicy podkreślili długie dojazdy do pracy, które będą musieli teraz znieść, podczas gdy inni podniosły obawy dotyczące opieki nad dziećmi i osobistymi schorzeń, które skorzystały z pracy zdalnej. Odległe pracownicy spoza promienia 30 mil martwią się również o swoje bezpieczeństwo pracy, jeśli nie mogą lub nie chcą przenieść się bliżej biura.

Zdalne prace stanowiły podstawę w branży gier wideo, stając się jeszcze bardziej rozpowszechnionym podczas i po pandemii Covid-19 2020, gdy mandaty pozostające w domu zmusiły wiele firm AAA do przyjęcia go jako długoterminowego rozwiązania. Od tego czasu firmy coraz częściej zatrudniają zdalnych pracowników, a niektórzy pracownicy przeprowadzili się do bardziej przystępnych cenowo miast z dala od biur, przy założeniu, że praca zdalna będzie kontynuowana na czas nieokreślony.

Jednak rosnąca liczba głównych firm gier wideo, w tym Gry Rockstar, Ubisoft i Activision Blizzard, niedawno nakazała powrót do biura, co prowadzi do frustracji i obrotu pracowników. Polityki te narysowały krytykę zarówno w firmach, jak i poza nią. Mimo to trend powrotu do urzędu wydaje się nabierać rozpędu, a EA dołącza do listy firm wymagających obecności w biurze.

Decyzja EA dotyczy pięt ostatnich zwolnień, z około 300 osobami puścił firmę w całej firmie, po wcześniejszych zwolnieniach w BioWare i zakończeniu około 670 ról w ubiegłym roku.

IGN skontaktował się z EA w celu dalszego komentarza na temat tych wydarzeń.