বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) সম্প্রতি তার কর্মীদের কাছে ঘোষণা করেছে যে এটি অফিসে পুরো প্রত্যাবর্তন বাধ্যতামূলক করে তার দূরবর্তী কার্যনির্বাহী নীতিগুলি স্থায়ীভাবে শেষ করবে। আইজিএন দ্বারা দেখা হয়েছিল আজ কর্মচারীদের একটি ইমেলের মাধ্যমে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগতভাবে কাজের মূল্যকে জোর দিয়েছিলেন, এটি উল্লেখ করে "এমন একটি গতিশক্তি শক্তি যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত অগ্রগতি যা আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে।" তিনি "হাইব্রিড ওয়ার্ক" হিসাবে "আপনার স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে সর্বনিম্ন তিন দিন" প্রয়োজন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছিলেন এবং "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" থেকে ধীরে ধীরে পর্যায়ক্রমে উল্লেখ করেছেন।

ইএ এন্টারটেইনমেন্টের রাষ্ট্রপতি লরা মাইলের পরবর্তী ইমেলের মাধ্যমে আইজিএন দ্বারাও দেখা হয়েছে, অতিরিক্ত বিশদ সরবরাহ করা হয়েছিল। মাইল এই কোম্পানির পরিবর্তনের বর্ণনা দিয়েছেন "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড কাজের মডেলটিতে একটি বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতির" থেকে। তার ইমেল থেকে মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:

• পরিবর্তনগুলি অবিলম্বে কার্যকর হবে না। কর্মীদের তাদের অবস্থান নির্বিশেষে তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে তাদের বর্তমান কাজের ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
• নতুন কাজের মডেলটিতে ট্রানজিশনগুলি বাস্তবায়নের আগে কমপক্ষে 12-সপ্তাহের নোটিশ সময়কালের সাথে আসবে, সময়সীমার অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হয় এবং স্থানীয়ভাবে যোগাযোগ করা হয়।
• হাইব্রিড কাজের জন্য কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন তাদের স্থানীয় অফিস থেকে কাজ করা প্রয়োজন, অ্যান্ড্রু উইলসনের রূপরেখার পরিকল্পনার সাথে সামঞ্জস্য রেখে। EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ চালু করা হবে।
• এই 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধের মধ্যে বসবাসকারী কর্মচারীরা হাইব্রিড কাজের মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে। এই ব্যাসার্ধের বাইরে বসবাসকারীরা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হলে দূরবর্তী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে।
• অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি অবস্থানের উপর নির্ভর করে 3 থেকে 24 মাসের সময়কালে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।
• নতুন কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রমগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে বেশ কয়েকটি বেনামে উত্স আইজিএনকে প্রকাশ করেছে যে কর্মীরা মন খারাপ এবং বিভ্রান্ত বোধ করছেন। কিছু কর্মচারী এখন তাদের যে দীর্ঘ যাত্রাগুলি সহ্য করতে হবে তা হাইলাইট করেছিলেন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং ব্যক্তিগত চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছিলেন যা প্রত্যন্ত কাজ থেকে উপকৃত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরাও যদি কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তরিত করতে বা অনিচ্ছুক হয় তবে তাদের চাকরির সুরক্ষা সম্পর্কেও উদ্বিগ্ন।

রিমোট ওয়ার্ক ভিডিও গেম শিল্পে প্রধান হয়ে উঠেছে, 2020 কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন এবং তার পরে আরও বেশি প্রচলিত হয়ে উঠেছে যখন হোম-এ-এ-এ-এএএ সংস্থাগুলিকে দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে গ্রহণ করতে বাধ্য করেছিল। সেই থেকে সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমান প্রত্যন্ত শ্রমিকদের নিয়োগ করেছে এবং কিছু কর্মচারী অফিস থেকে দূরে আরও সাশ্রয়ী মূল্যের শহরে চলে এসেছেন, এই ধারণার অধীনে যে দূরবর্তী কাজ অনির্দিষ্টকালের জন্য অব্যাহত থাকবে।

তবে, রকস্টার গেমস, ইউবিসফট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড সহ একটি ক্রমবর্ধমান বড় ভিডিও গেম সংস্থাগুলি সম্প্রতি অফিসে রিটার্ন বাধ্যতামূলক করেছে, যার ফলে হতাশা এবং কর্মচারী টার্নওভারের দিকে পরিচালিত হয়েছে। এই নীতিগুলি সংস্থাগুলির মধ্যে এবং বাইরে উভয় থেকেই সমালোচনা করেছে। তা সত্ত্বেও, অফিসে ফিরে আসার প্রবণতাটি গতি অর্জন করছে বলে মনে হচ্ছে, ইএ অফিসের উপস্থিতিতে প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলির তালিকায় যোগ দিয়েছে।

ইএর সিদ্ধান্তটি সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের গোড়ায় এসেছে, প্রায় 300 জন ব্যক্তি বায়োওয়ারে পূর্ববর্তী ছাঁটাই এবং গত বছর প্রায় 670 টির ভূমিকার সমাপ্তি অনুসরণ করে সংস্থা-প্রশস্ত হতে দেয়।

এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে আরও মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।