सॉफ्टवेयर के जवाबी कदम से: उद्योग में छँटनी के बीच वेतन वृद्धि

जबकि गेमिंग उद्योग 2024 में बड़े पैमाने पर छंटनी से जूझ रहा है, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग के प्रसिद्ध निर्माता, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने एक अलग रास्ता अपनाया है। स्टूडियो ने हाल ही में नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन में पर्याप्त वृद्धि की घोषणा की।

फ्रॉमसॉफ्टवेयर की 11.8% प्रारंभिक वेतन वृद्धि

अप्रैल 2025 से प्रभावी, नए स्नातक कर्मचारियों को 260,000 येन से बढ़कर 300,000 येन का मासिक वेतन मिलेगा - जो 11.8% की महत्वपूर्ण वृद्धि है। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, FromSoftware ने एक सहायक कार्य वातावरण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता बताई जो कर्मचारियों की भलाई को बढ़ावा देता है और भावनात्मक रूप से गूंजने वाले और मूल्यवान गेम के निर्माण में योगदान देता है। यह वेतन वृद्धि उस प्रतिबद्धता का एक प्रमुख तत्व है।

अतीत की आलोचना को संबोधित करना

2022 में, अंतर्राष्ट्रीय सफलता के बावजूद, अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में अपेक्षाकृत कम वेतन के लिए फ्रॉमसॉफ्टवेयर को आलोचना का सामना करना पड़ा। कुछ कर्मचारियों द्वारा ¥3.41 मिलियन (लगभग $24,500) के औसत वार्षिक वेतन को टोक्यो की उच्च जीवन लागत को कवर करने के लिए अपर्याप्त बताया गया। इस वेतन समायोजन का उद्देश्य इस असमानता को दूर करना और उद्योग मानदंडों के साथ फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को संरेखित करना है। यह कैपकॉम द्वारा निर्धारित समान प्रवृत्ति का अनुसरण करता है, जो 2025 की शुरुआत तक शुरुआती वेतन को 25% बढ़ाकर ¥300,000 कर रहा है।

पूर्व बनाम पश्चिम: एक भिन्न पथ

वैश्विक गेमिंग उद्योग ने 2024 में छंटनी की लहर का अनुभव किया, 12,000 से अधिक नौकरियां चली गईं, जिसमें माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसे प्रमुख खिलाड़ियों ने महत्वपूर्ण कटौती की। जबकि पश्चिमी स्टूडियो अक्सर आर्थिक अनिश्चितता और विलय को कारण बताते हैं, जापान ने इस प्रवृत्ति से काफी हद तक परहेज किया है।

छंटनी के प्रति जापान का प्रतिरोध

जापान के मजबूत श्रम कानून और स्थापित कॉर्पोरेट संस्कृति बड़े पैमाने पर छंटनी के खिलाफ महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करते हैं। अमेरिका में प्रचलित "एट-इच्छा रोजगार" के विपरीत, जापान का कानूनी ढांचा श्रमिकों को मनमाने ढंग से बर्खास्तगी से बचाता है। यह, प्रमुख जापानी कंपनियों में वेतन वृद्धि (फरवरी 2023 में सेगा की 33% वृद्धि, एटलस की 15%, कोइ टेकमो की 23% और निंटेंडो की 10% सहित) के साथ मिलकर, कर्मचारी कल्याण के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है। ये कदम मुद्रास्फीति से निपटने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए राष्ट्रव्यापी वेतन वृद्धि के लिए प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा के दबाव के जवाब में भी हो सकते हैं।

चुनौतियाँ बनी हुई हैं

हालाँकि, जापानी उद्योग चुनौतियों से रहित नहीं है। लंबे समय तक काम के घंटे (अक्सर 12-घंटे दिन, सप्ताह में छह दिन) एक चिंता का विषय बने रहते हैं, खासकर उन अनुबंधित श्रमिकों के लिए जिनके अनुबंध को तकनीकी रूप से छंटनी के रूप में वर्गीकृत किए बिना नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।

जापानी खेल विकास का भविष्य

जबकि 2024 वैश्विक गेमिंग छंटनी के लिए एक रिकॉर्ड वर्ष के रूप में चिह्नित है, जापान का दृष्टिकोण एक विपरीत परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है। वैश्विक आर्थिक दबावों के बीच रोजगार स्थिरता बनाए रखने की उद्योग की क्षमता देखने लायक प्रमुख क्षेत्र होगी।