Software'in Karşı Hareketinden: Sektördeki İşten Çıkarmaların Ortasında Maaş Artışları

Oyun sektörü 2024'te yaygın işten çıkarmalarla boğuşurken, Dark Souls ve Elden Ring'in ünlü yaratıcısı FromSoftware farklı bir yol izledi. Stüdyo yakın zamanda yeni mezun işe alınanların başlangıç ​​maaşlarında önemli bir artış olduğunu duyurdu.

Software'den ,8 Başlangıç ​​Maaş Artışı

Nisan 2025'ten itibaren geçerli olmak üzere, yeni mezun işe alınanların aylık maaşı 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e çıkacak; bu da ,8'lik önemli bir artış anlamına geliyor. 4 Ekim 2024 tarihli bir basın bülteninde FromSoftware, çalışanların refahını artıran ve duygusal açıdan yankı uyandıran ve değerli oyunların yaratılmasına katkıda bulunan destekleyici bir çalışma ortamına olan bağlılığını belirtti. Bu maaş artışı bu taahhüdün önemli bir unsurudur.

Geçmişteki Eleştirileri Ele Alma

2022'de FromSoftware, uluslararası başarısına rağmen diğer Japon stüdyolarına kıyasla nispeten düşük ücretler nedeniyle eleştirilere maruz kaldı. Bildirilen ortalama yıllık 3,41 milyon Yen (yaklaşık 24.500 $) maaşın, bazı çalışanlar tarafından Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetini karşılamada yetersiz olduğu belirtildi. Bu maaş ayarlaması, bu eşitsizliği düzeltmeyi ve FromSoftware'in ücretlerini sektör normlarına uygun hale getirmeyi amaçlıyor. Bu, başlangıç ​​maaşlarını 2025 yılı başında % artırarak 300.000 Yen'e çıkaran Capcom'un belirlediği benzer bir trendi takip ediyor.

Doğu ve Batı: Farklı Bir Yol

Küresel oyun endüstrisi, Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi büyük oyuncuların önemli kesintiler yapmasıyla 2024'te 12.000'i aşan bir işten çıkarma dalgası yaşadı. Batılı stüdyolar genellikle ekonomik belirsizlik ve birleşmeleri neden olarak gösterse de Japonya bu eğilimden büyük ölçüde kaçındı.

Japonya'nın İşten Çıkarma Direnci

Japonya'nın sağlam iş yasaları ve yerleşik kurumsal kültürü, toplu işten çıkarmalara karşı önemli bir koruma sağlıyor. ABD'de yaygın olan "kendi isteğiyle istihdam"dan farklı olarak Japonya'nın yasal çerçevesi, işçileri keyfi işten çıkarmalara karşı koruyor. Bu, büyük Japon şirketlerindeki maaş artışlarıyla birleştiğinde (Sega'nın Şubat 2023'teki 3'lük artışı, Atlus'un 'i, Koei Tecmo'nun #'ü ve Nintendo'nun 'u dahil) çalışanların refahına olan bağlılığı yansıtıyor. Bu hamleler aynı zamanda Başbakan Fumio Kishida'nın enflasyonla mücadele etmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek için ülke çapında ücret artışları yönündeki baskısına da yanıt olabilir.

Zorluklar Devam Ediyor

Ancak Japon endüstrisinin de zorlukları yok değil. Uzun çalışma saatleri (çoğunlukla günde 12 saat, haftada altı gün), özellikle sözleşmeleri teknik olarak işten çıkarma olarak sınıflandırılmadan yenilenemeyen sözleşmeli çalışanlar için endişe kaynağı olmaya devam ediyor.

Japon Oyun Geliştirmenin Geleceği

2024, küresel oyun sektöründeki işten çıkarmalar açısından rekor bir yıl olurken, Japonya'nın yaklaşımı zıt bir bakış açısı sunuyor. Sektörün küresel ekonomik baskılara rağmen istihdam istikrarını koruma becerisi, izlenmesi gereken önemli bir alan olacak.