Odwrotny ruch FromSoftware: podwyżki wynagrodzeń w obliczu zwolnień w branży

Podczas gdy branża gier boryka się z powszechnymi zwolnieniami w 2024 r., FromSoftware, uznany twórca Dark Souls i Elden Ring, poszedł inną drogą. Studio ogłosiło niedawno znaczną podwyżkę wynagrodzeń początkowych dla nowo zatrudnionych absolwentów.

Od oprogramowania 11,8% wzrost wynagrodzenia początkowego

Od kwietnia 2025 r. nowi absolwenci będą otrzymywać miesięczne wynagrodzenie w wysokości 300 000 jenów, w porównaniu z 260 000 jenów, co oznacza znaczny wzrost o 11,8%. W komunikacie prasowym z dnia 4 października 2024 r. firma FromSoftware oświadczyła, że ​​angażuje się w tworzenie wspierającego środowiska pracy, które sprzyja dobremu samopoczuciu pracowników i przyczynia się do tworzenia rezonujących emocjonalnie i wartościowych gier. Podwyżka wynagrodzenia jest kluczowym elementem tego zobowiązania.

Odpowiadanie na krytykę z przeszłości

W 2022 roku FromSoftware mimo międzynarodowego sukcesu spotkało się z krytyką za stosunkowo niskie płace w porównaniu do innych japońskich studiów. Zgłoszona średnia roczna pensja w wysokości 3,41 miliona jenów (około 24 500 dolarów) została uznana przez niektórych pracowników za niewystarczającą na pokrycie wysokich kosztów utrzymania w Tokio. Celem tej korekty wynagrodzeń jest skorygowanie tej dysproporcji i dostosowanie wynagrodzeń FromSoftware do norm branżowych. Jest to zgodne z podobnym trendem wyznaczonym przez firmę Capcom, która do początku 2025 r. podnosi wynagrodzenia początkowe o 25%, do 300 000 jenów.

Wschód kontra Zachód: rozbieżna ścieżka

Globalna branża gier doświadczyła w 2024 r. fali zwolnień, która przekroczyła 12 000 stanowisk pracy, a główni gracze, tacy jak Microsoft, Sega of America i Ubisoft, dokonali znacznych cięć. Choć zachodnie studia często jako przyczyny podają niepewność gospodarczą i fuzje, Japonia w dużej mierze uniknęła tego trendu.

Japoński opór wobec zwolnień

Solidne japońskie prawo pracy i ugruntowana kultura korporacyjna zapewniają znaczną ochronę przed masowymi zwolnieniami. W odróżnieniu od „zatrudnienia według własnego uznania” powszechnego w USA, japońskie ramy prawne chronią pracowników przed arbitralnymi zwolnieniami. To, w połączeniu ze wzrostem wynagrodzeń w głównych japońskich firmach (w tym Sega o 33% w lutym 2023 r., Atlus o 15%, Koei Tecmo o 23% i Nintendo o 10%), odzwierciedla zaangażowanie w dobrostan pracowników. Posunięcia te mogą być również odpowiedzią na naciski premiera Fumio Kishidy na rzecz ogólnokrajowych podwyżek płac w celu zwalczania inflacji i poprawy warunków pracy.

Wyzwania pozostają

Jednak japoński przemysł nie jest pozbawiony wyzwań. Długie godziny pracy (często 12-godzinne dni, sześć dni w tygodniu) pozostają problemem, szczególnie w przypadku pracowników kontraktowych, których umowy nie mogą zostać przedłużone bez technicznego zaklasyfikowania ich jako zwolnienia.

Przyszłość tworzenia japońskich gier

Chociaż rok 2024 był rekordowy pod względem zwolnień w branży gier na całym świecie, podejście Japonii oferuje kontrastową perspektywę. Kluczowym obszarem do obserwacji będzie zdolność branży do utrzymania stabilności zatrudnienia w warunkach globalnej presji gospodarczej.