Động thái phản công của FromSoftware: Tăng lương trong bối cảnh ngành bị sa thải

Trong khi ngành công nghiệp trò chơi phải vật lộn với tình trạng sa thải nhân viên trên diện rộng vào năm 2024, FromSoftware, nhà sáng tạo nổi tiếng của Dark Souls và Elden Ring, đã đi theo một con đường khác. Hãng phim gần đây đã thông báo tăng đáng kể mức lương khởi điểm cho nhân viên mới tốt nghiệp.

Mức tăng lương khởi điểm 11,8% của FromSoftware

Có hiệu lực từ tháng 4 năm 2025, những người mới tốt nghiệp sẽ nhận được mức lương hàng tháng là 300.000 Yên, tăng từ 260.000 Yên – tăng đáng kể 11,8%. Trong thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, FromSoftware tuyên bố cam kết của mình về một môi trường làm việc hỗ trợ nhằm nâng cao hạnh phúc của nhân viên và góp phần tạo ra những trò chơi có giá trị và cộng hưởng về mặt cảm xúc. Lần tăng lương này là yếu tố chính của cam kết đó.

Giải quyết những lời chỉ trích trong quá khứ

Vào năm 2022, FromSoftware phải đối mặt với những lời chỉ trích vì mức lương tương đối thấp so với các studio khác của Nhật Bản, bất chấp thành công quốc tế của nó. Mức lương trung bình hàng năm được báo cáo là 3,41 triệu Yên (khoảng 24.500 USD) được một số nhân viên cho là không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt cao ở Tokyo. Việc điều chỉnh lương này nhằm mục đích khắc phục sự chênh lệch này và điều chỉnh mức lương của FromSoftware theo các tiêu chuẩn của ngành. Điều này tuân theo xu hướng tương tự do Capcom đặt ra, đó là tăng mức lương khởi điểm thêm 25%, lên 300.000 Yên vào đầu năm 2025.

Đông và Tây: Con đường khác nhau

Ngành công nghiệp trò chơi toàn cầu đã trải qua làn sóng sa thải nhân viên vào năm 2024, khiến hơn 12.000 người bị mất việc làm, trong đó những ông lớn như Microsoft, Sega của Mỹ và Ubisoft đã cắt giảm đáng kể. Trong khi các hãng phim phương Tây thường lấy lý do là sự bất ổn kinh tế và sáp nhập, Nhật Bản phần lớn lại tránh xu hướng này.

Nhật Bản phản đối việc sa thải

Luật lao động chặt chẽ và văn hóa doanh nghiệp lâu đời của Nhật Bản mang lại sự bảo vệ đáng kể trước tình trạng sa thải hàng loạt. Không giống như “việc làm theo ý muốn” phổ biến ở Mỹ, khung pháp lý của Nhật Bản bảo vệ người lao động khỏi bị sa thải một cách tùy tiện. Điều này cùng với việc tăng lương tại các công ty lớn của Nhật Bản (bao gồm mức tăng 33% của Sega vào tháng 2 năm 2023, 15% của Atlus, 23% của Koei Tecmo và 10% của Nintendo), phản ánh cam kết đối với phúc lợi của nhân viên. Những động thái này cũng có thể là phản ứng trước việc Thủ tướng Fumio Kishida thúc đẩy tăng lương trên toàn quốc nhằm chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc.

Thử thách vẫn còn đó

Tuy nhiên, ngành công nghiệp Nhật Bản không phải là không có thách thức. Thời gian làm việc kéo dài (thường là 12 giờ mỗi ngày, sáu ngày một tuần) vẫn là một mối lo ngại, đặc biệt đối với những người lao động hợp đồng mà hợp đồng có thể không được gia hạn nếu không bị phân loại về mặt kỹ thuật là bị sa thải.

Tương lai phát triển trò chơi của Nhật Bản

Mặc dù năm 2024 đánh dấu một năm kỷ lục về số lượng sa thải người chơi game trên toàn cầu, nhưng cách tiếp cận của Nhật Bản lại mang đến một góc nhìn trái ngược. Khả năng duy trì sự ổn định việc làm của ngành trong bối cảnh áp lực kinh tế toàn cầu sẽ là lĩnh vực chính cần theo dõi.