ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏ တန်ပြန်ရွှေ့မှုမှ- စက်မှုအလုပ်မှ ရပ်စဲမှုများကြားတွင် လစာတိုးမှုများ

ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှုများနှင့် ရုန်းကန်နေချိန်တွင်၊ Dark Souls နှင့် Elden Ring တို့၏ ထင်ရှားကျော်ကြားသော ဖန်တီးရှင် FromSoftware သည် မတူညီသောလမ်းကြောင်းတစ်ခုကို လျှောက်လှမ်းခဲ့သည်။ စတူဒီယိုသည် မကြာသေးမီကမှ ဘွဲ့ရအသစ်အငှားများအတွက် လစာများ သိသိသာသာတိုးပေးကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။

ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏ 11.8% လစာတိုးခြင်း စတင်ခြင်း

အသက်ဝင်သော 2025 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ဘွဲ့ရအလုပ်ခန့်ထားသူများသည် လစဉ်လစာ ယန်း 300,000 ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ယန်း 260,000 မှ 11.8% တိုးလာပါသည်။ 2024 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 4 ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် FromSoftware သည် ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာကို တိုးပွားစေပြီး စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပဲ့တင်ထပ်ပြီး တန်ဖိုးရှိသော ဂိမ်းများကို ဖန်တီးရာတွင် ပံ့ပိုးပေးသည့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုအတွက် ၎င်း၏ကတိကဝတ်ကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤလစာတိုးခြင်းသည် ထိုကတိကဝတ်၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။

အတိတ်ဝေဖန်မှုများကို ဖြေရှင်းခြင်း

2022 ခုနှစ်တွင် FromSoftware သည် နိုင်ငံတကာအောင်မြင်ခဲ့သော်လည်း အခြားသော ဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာနည်းပါးသည့်အတွက် ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ နှစ်စဉ်ပျမ်းမျှလစာ ယန်း ၃.၄၁ သန်း (ဒေါ်လာ ၂၄,၅၀၀ ခန့်) သည် တိုကျို၏ မြင့်မားသော နေထိုင်မှုစရိတ်ကို ကာမိရန် မလုံလောက်ကြောင်း ဝန်ထမ်းအချို့က မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ ဤလစာ ချိန်ညှိမှုသည် ဤကွာဟချက်ကို ပြုပြင်ရန်နှင့် FromSoftware ၏ လျော်ကြေးကို လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းများနှင့် ချိန်ညှိရန် ရည်ရွယ်သည်။ ၎င်းသည် 2025 ခုနှစ်အစပိုင်းတွင် 25% မှ 300,000 ယန်းအထိ လစာများစတင်တိုးလာနေသည့် Capcom မှသတ်မှတ်ထားသော အလားတူလမ်းကြောင်းအတိုင်းဖြစ်သည်။

အရှေ့နှင့် အနောက်- ကွဲပြားသောလမ်း

ကမ္ဘာ့ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft တို့ကဲ့သို့ အဓိကကစားသမားများနှင့်အတူ 2024 ခုနှစ်တွင် အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှုများနှင့် ကြုံတွေ့ခဲ့ရပြီး အလုပ်လက်မဲ့ဦးရေ 12,000 ကျော် ဖြတ်တောက်ခဲ့သည်။ အနောက်တိုင်းစတူဒီယိုများသည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများနှင့် ပေါင်းစည်းမှုများကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် မကြာခဏဖော်ပြနေသော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံသည် ဤလမ်းကြောင်းကို အများစုရှောင်ရှားခဲ့သည်။

ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းအပေါ် ဂျပန်၏ ခုခံမှု

ဂျပန်၏ ခိုင်မာသော အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် တည်ထောင်ထားသော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုများသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ သိသိသာသာ အကာအကွယ်ပေးပါသည်။ အမေရိကန်တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ ဂျပန်၏ဥပဒေမူဘောင်သည် အလုပ်သမားများအား မတရားထုတ်ပယ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးသည်။ ၎င်းသည် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများတွင် လစာတိုးခြင်းနှင့် တွဲလျက် (ဖေဖော်ဝါရီလတွင် Sega ၏ 33% တိုးမှု၊ Atlus ၏ 15%၊ Koei Tecmo ၏ 23% နှင့် Nintendo ၏ 10%) တို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးအတွက် ကတိကဝတ်ကို ထင်ဟပ်စေသည်။ ဤရွေ့ပြောင်းမှုသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် နိုင်ငံတစ်ဝန်း လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်မှုအတွက် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ တွန်းအားပေးမှုကို တုံ့ပြန်ခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

စိန်ခေါ်မှုများ ကျန်ရှိနေသေးသည်

သို့သော် ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည် ၎င်း၏စိန်ခေါ်မှုများနှင့် မကင်းပါ။ အလုပ်ချိန်ကြာမြင့်မှု (မကြာခဏ 12 နာရီရက်၊ တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက်) သည် နည်းပညာအရ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းမပြုဘဲ စာချုပ်များကို သက်တမ်းတိုးနိုင်ခြင်း မရှိသော ကန်ထရိုက်အလုပ်သမားများအတွက် စိုးရိမ်စရာတစ်ခုအဖြစ် ရှိနေပါသည်။

ဂျပန်ဂိမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အနာဂတ်

2024 သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းကစားခြင်းအတွက် စံချိန်တင်နှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သော်လည်း ဂျပန်၏ချဉ်းကပ်မှုသည် ဆန့်ကျင်ဘက်အမြင်ကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ဖိအားများကြားတွင် စက်မှုလုပ်ငန်း၏ အလုပ်အကိုင် တည်ငြိမ်မှုကို ထိန်းသိမ်းနိုင်မှုသည် စောင့်ကြည့်ရန် အဓိက နယ်ပယ်တစ်ခု ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။