FromSoftware's Counter-Move: Pagtaas ng suweldo sa gitna ng mga pagtatanggal sa industriya

Habang nakikipagbuno ang industriya ng gaming sa malawakang pagtanggal sa trabaho sa 2024, ang FromSoftware, ang kilalang tagalikha ng Dark Souls at Elden Ring, ay tumahak ng ibang landas. Kamakailan ay inanunsyo ng studio ang malaking pagtaas sa panimulang suweldo para sa mga bagong graduate na hire.

Mula sa 11.8% Panimulang Salary Boost ng Software

Epektibo sa Abril 2025, ang mga bagong graduate hire ay makakatanggap ng buwanang suweldo na ¥300,000, mula ¥260,000 – isang makabuluhang 11.8% na pagtaas. Sa isang press release na may petsang Oktubre 4, 2024, ipinahayag ng FromSoftware ang pangako nito sa isang supportive na kapaligiran sa trabaho na nagpapaunlad sa kagalingan ng empleyado at nag-aambag sa paglikha ng emosyonal at mahahalagang laro. Ang pagtaas ng suweldo ay isang mahalagang elemento ng pangakong iyon.

Pagtugon sa Nakaraan na Pagpuna

Noong 2022, hinarap ng FromSoftware ang mga batikos para sa medyo mababang sahod kumpara sa iba pang mga Japanese studio, sa kabila ng tagumpay nito sa internasyonal. Ang iniulat na average na taunang suweldo na ¥3.41 milyon (humigit-kumulang $24,500) ay napansin ng ilang empleyado bilang hindi sapat upang mabayaran ang mataas na halaga ng pamumuhay ng Tokyo. Ang pagsasaayos ng suweldo na ito ay naglalayong itama ang pagkakaibang ito at iayon ang kabayaran ng FromSoftware sa mga pamantayan ng industriya. Kasunod ito ng katulad na trend na itinakda ng Capcom, na nagtataas ng panimulang suweldo ng 25%, hanggang ¥300,000, sa simula ng 2025.

Silangan vs. Kanluran: Isang Divergent na Landas

Ang pandaigdigang industriya ng paglalaro ay nakaranas ng isang alon ng mga tanggalan sa 2024, na lumampas sa 12,000 na pagkawala ng trabaho, kung saan ang mga pangunahing manlalaro tulad ng Microsoft, Sega of America, at Ubisoft ay gumawa ng makabuluhang pagbawas. Bagama't madalas na binabanggit ng mga Western studio ang kawalan ng katiyakan sa ekonomiya at mga pagsasanib bilang mga dahilan, higit na naiwasan ng Japan ang trend na ito.

Ang Paglaban ng Japan sa Mga Pagtanggal

Ang matatag na batas sa paggawa ng Japan at itinatag na kultura ng korporasyon ay nag-aalok ng makabuluhang proteksyon laban sa malawakang tanggalan sa trabaho. Hindi tulad ng "at-will employment" na laganap sa US, pinangangalagaan ng legal na framework ng Japan ang mga manggagawa laban sa mga di-makatwirang pagpapaalis. Ito, kasama ng mga pagtaas ng suweldo sa mga pangunahing kumpanya sa Japan (kabilang ang 33% na pagtaas ng Sega noong Pebrero 2023, ang 15% ng Atlus, ang 23% ng Koei Tecmo, at ang 10%) ng Nintendo, ay sumasalamin sa isang pangako sa kapakanan ng empleyado. Ang mga hakbang na ito ay maaaring bilang tugon din sa pagtulak ni Punong Ministro Fumio Kishida para sa pambansang pagtaas ng sahod upang labanan ang inflation at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Nananatili ang mga Hamon

Gayunpaman, ang industriya ng Hapon ay walang mga hamon. Ang mahabang oras ng pagtatrabaho (kadalasan ay 12-oras na araw, anim na araw sa isang linggo) ay nananatiling alalahanin, lalo na para sa mga manggagawang kontrata na maaaring hindi ma-renew ang mga kontrata nang hindi teknikal na inuri bilang mga tanggalan.

Ang Kinabukasan ng Japanese Game Development

Habang ang 2024 ay minarkahan ang isang record na taon para sa mga global na pagtanggal sa gaming, ang diskarte ng Japan ay nag-aalok ng magkaibang pananaw. Ang kakayahan ng industriya na mapanatili ang katatagan ng trabaho sa gitna ng pandaigdigang panggigipit sa ekonomiya ay magiging isang mahalagang bahaging dapat panoorin.