সফটওয়্যারের কাউন্টার-মুভ থেকে: শিল্প ছাঁটাইয়ের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি

যখন গেমিং ইন্ডাস্ট্রি 2024 সালে ব্যাপক ছাঁটাইয়ের সাথে লড়াই করছে, ফ্রম সফটওয়্যার, ডার্ক সোলস এবং এলডেন রিং এর বিখ্যাত নির্মাতা, একটি ভিন্ন পথ বেছে নিয়েছেন। স্টুডিও সম্প্রতি নতুন স্নাতক নিয়োগের জন্য শুরুর বেতনে যথেষ্ট বৃদ্ধির ঘোষণা করেছে।

সফ্টওয়্যার থেকে 11.8% প্রারম্ভিক বেতন বৃদ্ধি

এপ্রিল 2025 থেকে কার্যকরী, নতুন স্নাতক নিয়োগকারীরা ¥260,000 থেকে ¥300,000 মাসিক বেতন পাবেন – একটি উল্লেখযোগ্য 11.8% বৃদ্ধি৷ 4 অক্টোবর, 2024 তারিখের একটি প্রেস রিলিজে, FromSoftware একটি সহায়ক কাজের পরিবেশের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি জানিয়েছে যা কর্মচারীদের সুস্থতাকে উৎসাহিত করে এবং আবেগগতভাবে অনুরণিত এবং মূল্যবান গেম তৈরিতে অবদান রাখে। এই বেতন বৃদ্ধি সেই অঙ্গীকারের একটি মূল উপাদান।

অতীতের সমালোচনাকে সম্বোধন করা

2022 সালে, ফ্রম সফটওয়্যার আন্তর্জাতিক সাফল্য সত্ত্বেও অন্যান্য জাপানি স্টুডিওর তুলনায় তুলনামূলকভাবে কম মজুরির জন্য সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছিল। রিপোর্ট করা গড় বার্ষিক বেতন ¥3.41 মিলিয়ন (প্রায় $24,500) কিছু কর্মচারী টোকিওর উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য অপর্যাপ্ত বলে উল্লেখ করেছেন। এই বেতন সমন্বয়ের লক্ষ্য এই বৈষম্য সংশোধন করা এবং FromSoftware এর ক্ষতিপূরণকে শিল্পের নিয়মের সাথে সারিবদ্ধ করা। এটি ক্যাপকম দ্বারা সেট করা একটি অনুরূপ প্রবণতা অনুসরণ করে, যা 2025 সালের শুরুতে 25% বৃদ্ধি করে ¥300,000-এ যাত্রা শুরু করে৷

পূর্ব বনাম পশ্চিম: একটি ভিন্ন পথ

Microsoft, Sega of America, এবং Ubisoft-এর মতো বড় খেলোয়াড়রা উল্লেখযোগ্য কাটছাঁট করে বিশ্বব্যাপী গেমিং ইন্ডাস্ট্রি 2024 সালে ছাঁটাইয়ের একটি তরঙ্গ অনুভব করেছে, 12,000 জনের বেশি চাকরি হারিয়েছে। যদিও পশ্চিমা স্টুডিওগুলি প্রায়শই অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং একত্রীকরণকে কারণ হিসাবে উল্লেখ করে, জাপান মূলত এই প্রবণতাকে এড়িয়ে গেছে।

ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে জাপানের প্রতিরোধ

জাপানের দৃঢ় শ্রম আইন এবং প্রতিষ্ঠিত কর্পোরেট সংস্কৃতি গণ ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে উল্লেখযোগ্য সুরক্ষা প্রদান করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রচলিত "ইচ্ছা কর্মসংস্থান" এর বিপরীতে, জাপানের আইনি কাঠামো শ্রমিকদের নির্বিচারে বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয়। এটি, প্রধান জাপানি কোম্পানিগুলিতে বেতন বৃদ্ধির সাথে মিলিত হয়েছে (সেগা-এর 33% বৃদ্ধি 2023 সালের ফেব্রুয়ারিতে, Atlus-এর 15%, Koei Tecmo-এর 23%, এবং Nintendo-এর 10% সহ), কর্মীদের সুস্থতার প্রতি অঙ্গীকার প্রতিফলিত করে৷ এই পদক্ষেপগুলি মূল্যস্ফীতি মোকাবেলা এবং কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য দেশব্যাপী মজুরি বৃদ্ধির জন্য প্রধানমন্ত্রী ফুমিও কিশিদার চাপের প্রতিক্রিয়া হিসাবেও হতে পারে৷

চ্যালেঞ্জ বাকি

তবে, জাপানি শিল্প তার চ্যালেঞ্জ ছাড়া নয়। দীর্ঘ কর্মঘণ্টা (প্রায়শই 12-ঘন্টা দিন, সপ্তাহে ছয় দিন) একটি উদ্বেগের বিষয়, বিশেষ করে চুক্তি কর্মীদের জন্য যাদের চুক্তিগুলি প্রযুক্তিগতভাবে ছাঁটাই হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ না করে পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে।

জাপানি গেম ডেভেলপমেন্টের ভবিষ্যত

যদিও 2024 বিশ্বব্যাপী গেমিং ছাঁটাইয়ের জন্য একটি রেকর্ড বছর হিসাবে চিহ্নিত, জাপানের পদ্ধতি একটি বিপরীত দৃষ্টিকোণ প্রস্তাব করে। বৈশ্বিক অর্থনৈতিক চাপের মধ্যে কর্মসংস্থানের স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে শিল্পের সক্ষমতা দেখার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র হবে৷