Contromossa di FromSoftware: aumenti salariali in mezzo ai licenziamenti nel settore

Mentre l'industria dei giochi è alle prese con licenziamenti diffusi nel 2024, FromSoftware, il celebre creatore di Dark Souls e Elden Ring, ha intrapreso una strada diversa. Lo studio ha recentemente annunciato un aumento sostanziale degli stipendi iniziali per i neolaureati assunti.

Aumento salariale iniziale dell'11,8% di FromSoftware

A partire da aprile 2025, i neolaureati assunti riceveranno uno stipendio mensile di ¥ 300.000, rispetto a ¥ 260.000: un aumento significativo dell'11,8%. In un comunicato stampa datato 4 ottobre 2024, FromSoftware ha dichiarato il proprio impegno per un ambiente di lavoro favorevole che promuova il benessere dei dipendenti e contribuisca alla creazione di giochi emotivamente risonanti e di valore. Questo aumento salariale è un elemento chiave di tale impegno.

Affrontare le critiche del passato

Nel 2022, FromSoftware ha dovuto affrontare critiche per i salari relativamente bassi rispetto ad altri studi giapponesi, nonostante il suo successo internazionale. Lo stipendio medio annuo riportato di 3,41 milioni di yen (circa 24.500 dollari) è stato notato da alcuni dipendenti come insufficiente a coprire l'alto costo della vita di Tokyo. Questo adeguamento salariale mira a correggere questa disparità e ad allineare la retribuzione di FromSoftware alle norme del settore. Ciò segue una tendenza simile stabilita da Capcom, che sta aumentando gli stipendi iniziali del 25%, fino a ¥ 300.000, entro l'inizio del 2025.

Est contro Ovest: un percorso divergente

L'industria globale dei giochi ha subito un'ondata di licenziamenti nel 2024, superando la perdita di 12.000 posti di lavoro, con importanti attori come Microsoft, Sega of America e Ubisoft che hanno apportato tagli significativi. Mentre gli studi occidentali spesso citano l'incertezza economica e le fusioni come ragioni, il Giappone ha ampiamente evitato questa tendenza.

La resistenza del Giappone ai licenziamenti

Le solide leggi sul lavoro del Giappone e la consolidata cultura aziendale offrono una protezione significativa contro i licenziamenti di massa. A differenza del “lavoro a volontà” prevalente negli Stati Uniti, il quadro giuridico del Giappone tutela i lavoratori dai licenziamenti arbitrari. Ciò, insieme agli aumenti salariali nelle principali aziende giapponesi (incluso l’aumento del 33% di Sega nel febbraio 2023, del 15% di Atlus, del 23% di Koei Tecmo e del 10% di Nintendo), riflette un impegno per il benessere dei dipendenti. Queste mosse potrebbero anche essere una risposta alla spinta del Primo Ministro Fumio Kishida per aumenti salariali a livello nazionale per combattere l'inflazione e migliorare le condizioni di lavoro.

Le sfide rimangono

Tuttavia, l'industria giapponese non è priva di sfide. Gli orari di lavoro lunghi (spesso 12 ore al giorno, sei giorni alla settimana) rimangono una preoccupazione, in particolare per i lavoratori a contratto i cui contratti potrebbero non essere rinnovati senza essere tecnicamente classificati come licenziamenti.

Il futuro dello sviluppo di giochi giapponese

Sebbene il 2024 abbia segnato un anno record per i licenziamenti nel settore del gioco a livello globale, l'approccio del Giappone offre una prospettiva contrastante. La capacità del settore di mantenere la stabilità occupazionale in mezzo alle pressioni economiche globali sarà un aspetto chiave da tenere d'occhio.